很抱歉，我无法提供经济管理师人力资源题库。但是，我可以告诉你一些关于经济管理师人力资源考试的相关信息。

经济管理师人力资源考试包括以下内容：

1. 人力资源管理的基础理论。

2. 人力资源规划、招聘、选拔、考核、薪酬、培训等环节的理论。

3. 人力资源管理与开发过程中的组织行为学理论。

4. 劳动法的基本知识，包括劳动法的概念、内容、原则、实施和监督等。

此外，经济管理师还需要掌握以下技能：

1. 制定人力资源计划、组织结构设计、人员配备、人员招聘和选拔、员工培训和绩效评估等方面的技能。

2. 运用各种人力资源管理和开发手段，包括招聘、选拔、考核、薪酬激励、员工培训等，以提高组织绩效和员工满意度。

3. 运用劳动法相关知识，维护企业和员工的合法权益。

希望以上信息对你有所帮助。如果你需要更详细的信息，建议咨询专业人士。

在经济管理师人力资源题库的注意事项包括：

1. 确保题库内容准确：对题目的答案和解释要仔细核对，避免出现错误信息或误导性的信息。

2. 全面覆盖知识点：题库应涵盖经济管理师人力资源相关的所有重要知识点和技能，以确保测试的全面性和有效性。

3. 难度适中：题库应包含不同难度的题目，以适应不同水平的学生，同时也要注意题目的平衡，涵盖选择、填空、简答等多种题型。

4. 更新题库内容：题库的内容应该定期更新，以反映最新的知识和技能的发展。

5. 尊重知识产权：在建立或使用其他人的题库时，应注意尊重知识产权，避免使用未经授权的内容。

6. 提供清晰的指导：在提供答案和解释时，应提供清晰的指导，帮助考生理解正确的答案和原因。

7. 确保公平性：在组织人力资源题库测试时，应注意确保测试的公平性，避免任何形式的歧视。

8. 反馈与改进：收集考生对题库的反馈，以便对题库进行改进和优化，提高其质量和有效性。

遵循这些注意事项，可以提高经济管理师人力资源题库的质量和有效性，帮助考生更好地准备考试和提升技能。

经济管理师人力资源题库说明如下：

1. 人力资源管理基础知识：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的知识。

2. 人力资源信息系统：介绍人力资源管理系统的基础知识，包括系统功能、操作流程、常见问题等方面的内容。

3. 劳动法律法规：介绍我国现行的劳动法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，以及与人力资源管理相关的政策文件。

4. 企业战略与文化：介绍企业战略与文化对企业人力资源管理的影响，以及如何根据企业战略制定相应的人力资源管理策略。

5. 案例分析：提供一些实际案例，帮助考生了解人力资源管理在实际工作中的运用，提高解决实际问题的能力。

6. 考试说明：明确考试形式、考试时间、考试内容及分值分布等，以便考生有针对性地备考。

建议根据以上内容进行备考，也可以参考相关教材或培训课程。