经济管理师人力资源学习涉及多个方面，以下是一些主要的学习内容：

1. 人力资源管理的基础知识，包括人力资源管理的概念、原则、功能，以及人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利、劳动关系等。

2. 劳动法的相关知识，包括劳动法的概念、基本原则，以及各项劳动法律法规，如劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解法等。

3. 人力资源管理的各项专业技术和方法，例如人力资源规划、员工满意度调查、员工绩效评估等。

4. 经济学的基础知识，包括供需理论、市场机制、宏观经济政策等，这对于经济管理师理解人力资源管理问题非常重要。

5. 数据分析技能也非常重要，因为你需要能够处理和管理大量的员工数据和绩效数据。

6. 企业文化建设也是学习内容之一，良好的企业文化可以提高员工的忠诚度和生产力。

7. 此外，还需要学习如何处理劳动争议和劳动纠纷，以及如何建立和谐的劳动关系。

为了有效地学习这些内容，你可以考虑以下方法：

1. 制定详细的学习计划，安排好每天或每周的学习时间。

2. 找到合适的学习资源，包括相关的书籍、网站和视频课程。

3. 参与线上或线下的学习小组或讨论会，与他人分享和学习彼此的经验。

4. 定期复习和总结所学的内容，确保真正掌握了这些知识。

5. 在实际工作中应用所学的知识，这将帮助你更好地理解人力资源管理的实际操作和挑战。

希望这些建议对你有所帮助，祝你在人力资源学习的道路上取得成功！

经济管理师人力资源学习注意事项包括：

1. 制定合理的学习计划，合理安排时间，逐步深入学习人力资源管理的相关知识和技能。

2. 注重理论与实践相结合，通过学习相关书籍、参加培训、观看教学视频等方式，深入理解人力资源管理的理论体系和操作方法。

3. 注重积累实践经验，通过实习、工作、志愿者工作等方式，积累实际操作经验，更好地理解和掌握人力资源管理的技能和方法。

4. 不断反思和总结，在学习和实践中不断反思自己的不足和错误，及时总结经验教训，不断完善自己的知识和技能。

5. 注意与其他人力资源从业者或学习者交流，分享经验和知识，相互学习和启发，共同进步。

6. 保持积极的态度和耐心，人力资源管理是一个需要长期积累和持续学习的过程，需要保持积极的心态和耐心，不断坚持学习和实践。

希望以上建议能对你有所帮助。

经济管理师人力资源学习说明：

1. 了解人力资源的基本概念、作用和重要性，掌握人力资源管理的理论、方法和管理实践。

2. 学习招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和技能，了解各种人力资源管理制度的制定和实施。

3. 掌握人力资源信息系统和管理软件的使用，提高人力资源管理效率。

4. 学习如何处理人力资源管理中的各种关系，如员工关系、劳动关系等，以及如何应对人力资源管理的挑战和风险。

5. 了解国际国内人力资源管理的趋势和变革，掌握创新的人力资源管理理念和方法。

6. 通过实践案例分析、模拟操作等方式，将理论知识与实际应用相结合，提高自己的实践能力和应变能力。

学习资源：

1. 相关的专业书籍、教材和文献，如《人力资源管理》、《劳动法》等。

2. 在线课程和视频教程，如网易公开课、B站等平台上有许多经济管理和人力资源管理的相关课程。

3. 参加线下培训班或研讨会，与同行交流经验、分享心得。

4. 关注相关行业资讯、政策法规和案例分析，以了解人力资源管理领域的最新动态和发展趋势。

总之，学习经济管理师人力资源需要系统地掌握理论知识，并注重实践操作和案例分析，通过多种途径不断提升自己的专业素养和实践能力。