经济管理师在人力资源方面要求具备以下素质和能力：

1. 良好的职业道德和职业素养，能够遵守国家法律法规，以及经济管理行业的行为规范。

2. 具备广泛的基础知识，包括经济学、管理学、金融学、会计学、市场营销等，这些知识为经济管理师提供了基础的理论框架和实际操作技能。

3. 掌握现代经济管理的理论、方法和手段，包括市场调查、市场预测、宏观微观经济的分析、决策、组织协调、现代企业经营管理、现代化生产技术、电子计算机在经济管理中的应用等方面。

4. 熟悉国际经济法规以及国际市场情况，能够运用先进的经济理论和方法，对经济管理活动进行合理的规划、指导、组织、协调、控制和创新。

5. 具备较强的人际交往能力和组织协调能力，能够有效地与不同部门、不同企业进行合作，解决各类矛盾和问题。

6. 拥有较强的分析能力和应变能力，能够及时发现和分析经济管理活动中存在的问题和薄弱环节，及时采取有效的措施加以解决。

7. 具备较高的文字和口头表达的能力，能够撰写各种经济分析报告、计划、规划、总结等文件，以及进行经济形势的预测、分析和报道。

总的来说，经济管理师需要具备广泛的基础知识、现代经济管理的理论和方法、国际经济法规以及较强的人际交往能力和分析能力。同时，经济管理师需要不断学习和更新知识，以适应经济管理行业的发展变化。

经济管理师在人力资源方面的要求需要注意以下几点：

1. 具备扎实的专业知识：经济管理师需要具备丰富的经济管理知识和技能，包括财务、会计、市场营销、人力资源等方面的知识。这些知识是经济管理师开展工作的基础，也是招聘时需要考虑的重要因素。

2. 良好的沟通协调能力：经济管理师需要与不同部门、不同层次的人员进行沟通和协调，包括与高层管理人员、中层管理人员、员工等不同人群进行沟通和协调。因此，良好的沟通协调能力是经济管理师必备的素质之一。

3. 较强的组织管理能力：经济管理师需要具备组织、协调、管理、决策等方面的能力，能够有效地组织资源、协调团队、制定计划并实施管理。

4. 良好的团队合作意识：经济管理师需要与团队成员保持良好的沟通和合作关系，能够有效地协调团队成员之间的合作，促进团队整体的发展。

5. 具备创新思维和学习能力：随着经济环境的变化，经济管理师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。因此，具备创新思维和学习能力也是经济管理师必备的素质之一。

总之，在招聘经济管理师时，需要综合考虑应聘者的专业知识、沟通协调能力、组织管理能力、团队合作意识以及创新思维和学习能力等方面的情况，以确保招聘到的人才能够胜任该职位并为企业的发展做出贡献。同时，在招聘过程中需要注意公平公正，避免出现歧视或偏见等问题。

经济管理师人力资源要求说明如下：

1. 专科以上学历，经济类、管理类、统计类或金融类专业优先。

2. 一年以上人力资源工作经验，有丰富的招聘、培训、员工关系管理经验。

3. 熟练掌握人力资源相关理论知识和法律法规，熟悉劳动法规和劳动争议处理流程。

4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

5. 良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。

6. 积极主动，责任心强，良好的职业道德和自我驱动力。

7. 思维逻辑清晰，表达流利，能够处理多线程工作，并具备快速学习的能力。

经济管理师需要掌握人力资源管理的相关知识，并能够运用这些知识解决企业经济管理中的问题。他们需要与公司其他部门保持良好关系，了解他们的需求和问题，提供合理的人力资源解决方案。此外，经济管理师还需要不断学习新的经济和管理理论，以保持专业知识和技能的前沿性。