经济管理师人力资源中级是指从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员，需要掌握人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬等专业知识，具备一定的分析决策能力和沟通协调能力。

经济管理师人力资源中级是从事人力资源相关工作的专业人才必备的技能，能够协助企业优化人力资源管理，提高员工工作效率和组织绩效，实现企业的战略目标。该职位需要具备一定的学历背景和实际工作经验，能够适应不断变化的市场经济和企业环境，具有较强的学习能力和创新意识。

在人力资源管理领域，中级经济管理师可以从事人力资源总监、人力资源主管、招聘主管、薪酬福利专员、培训与发展专员等多个职位。这些职位需要具备相应的专业技能和知识，能够适应企业不同阶段和不同业务需求的要求。

总之，经济管理师人力资源中级是一个具有较高专业性和实践性的职业，需要具备丰富的专业知识、实践经验和良好的综合素质，能够为企业提供专业的人力资源管理服务。

在参加经济管理师人力资源中级考试时，需要注意以下几点：

1. 仔细阅读考试相关文件，确保理解考试规则和要求。

2. 携带所有规定的考试材料，包括身份证和准考证，并确保其清晰和有效。

3. 提前到达考场，避免迟到，按照考试中心的规定进行注册和身份验证。

4. 准备好所需的计算器和任何其他所需的材料。

5. 遵守考场规则和考试时间限制，以确保在规定的时间内完成考试。

6. 在考试期间，保持冷静和专注，避免分心。

7. 如果对考试题目有疑问，应该按照考试中心的指南进行询问。

8. 完成所有题目后，检查答案并重新考虑答案不确定的题目。

9. 记得带衣物和适合长时间坐着的舒适服装。

10. 确保饮食合理，避免影响考试表现。建议在考试前避免咖啡因和过度饮食。

11. 保持积极的态度，相信自己有足够的资格参加考试，但也尊重考试的难度和复杂性。

以上就是在参加经济管理师人力资源中级考试时需要注意的事项，希望能对你有所帮助。

经济管理师人力资源中级说明如下：

1. 能够根据公司发展战略，进行人力资源规划。

2. 能够进行员工招聘和选拔，并优化招聘渠道。

3. 能够进行员工绩效管理，设计绩效考核体系，及时调整员工绩效。

4. 掌握薪酬管理的基本知识，能够设计符合公司战略的薪酬体系，确保薪酬的公平性和激励性。

5. 能够进行员工培训和发展，制定培训计划，评估培训效果，提供员工发展机会。

6. 具备良好的团队领导能力，能够建立和维护高效的人力资源团队。

7. 了解劳动法律法规，能够处理常见的劳动纠纷和争议。

8. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与公司内部和外部各方进行沟通和协调。

9. 具备高度的责任感和职业道德，能够为公司和员工提供专业、诚信的人力资源服务。

以上是经济管理师人力资源中级的相关说明，需要掌握丰富的专业知识、人力资源实践经验，并经过系统的培训和学习才能熟练掌握。