经济类人力资源管理师是从事与人力资源管理相关的经济分析、报酬分配、培训与测评、劳动关系协调等工作的专业人员，属于经济师下设的人力资源专业。

在经济类人力资源管理师从事工作，需要掌握人力资源管理的系统性和整体性理论知识，并熟悉劳动法、保险法等相关法律法规，以及人力资源的统计、预测、分析等技能。此外，还需要了解企业成本构成，熟悉薪酬的计算方法，能够熟练进行劳动仲裁和退休退职等业务。

该职业的薪酬包括基本薪酬、岗位薪酬和绩效薪酬，其中基本薪酬和岗位薪酬的确定与人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理等模块相关。

总的来说，经济类人力资源管理师是一个需要专业知识、技能和经验，同时薪酬待遇也相对较高的职业。

经济类人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前准备好证件，如身份证、准考证等，并确认好考试地点，避免因找不到考场而耽误考试。

2. 考试时，注意按照试卷的说明进行操作或写作，遵守考场规则，尊重并认真对待每一位考官的提问，沉着冷静应对，展示自己的能力和素质。

3. 考试前应充分准备，了解人力资源管理的全面知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。

4. 人力资源管理师是一个需要不断学习和实践的职业，在考试前可以通过阅读相关书籍、参加培训课程、实践经验积累等方式来提高自己的知识和技能水平。

5. 人力资源管理涉及到员工薪酬管理，要确保公平、公正、合法，避免出现薪资纠纷。

6. 关注行业动态，了解政策变化，以便更好地适应行业发展的需要。

7. 在处理人力资源管理问题时，要遵循国家法律法规，尊重员工权益，维护企业利益，同时寻求合理的解决方案。

以上就是一些经济类人力资源管理师需要注意的事项，希望能对您有所帮助。

经济类人力资源管理师是从事招聘、人力资源培训、绩效考核、薪酬管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员，需要掌握人力资源、组织行为、劳动法律法规等方面的知识和技能。

经济类人力资源管理师可以为企业提供专业的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、员工关系管理、培训、薪酬福利等。他们需要与公司内部各个部门以及外部相关机构进行沟通和协调，以确保公司的各项业务能够顺利进行。

经济类人力资源管理师需要具备较高的综合素质，包括良好的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、团队合作能力和职业道德素养等。同时，他们也需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

经济类人力资源管理师的职业发展道路较为广阔，包括成为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管等高级管理职位，也可以在咨询公司、猎头公司等专业机构发展，还可以自主创业，开设人力资源服务公司等。

报考经济类人力资源管理师需要符合一定的学历、专业和工作年限要求，具体可以咨询当地人力资源和社会保障部门。此外，为了不断提升自己的专业水平，经济类人力资源管理师需要不断参加培训、学习、交流和参加相关活动等。