经济类人力资源管理师证书有以下几种选择：

1. 经济师：经济师下的人力资源管理专业证书，是从事人力资源相关工作的专业人才证明。该证书可以通过参加当地人事考试机构组织的考试来获得。

2. 人力资源管理师：指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理和激励等工作的专业管理人员。该证书需要通过全国统考获得。

建议根据个人情况和需求选择合适的证书。此外，在备考过程中，建议参考官方考试指南、历年真题等，做好充分的准备。同时，参加培训课程、组建学习小组等也有助于顺利通过考试。

经济类人力资源管理师证的注意事项包括以下几点：

1. 报名条件：根据自身条件，确认自己是否符合人力资源管理师证书的报名条件。一般来说，需要具备一定的工作经验和专业知识。

2. 考试准备：在报名后，需要做好充分的考试准备，包括复习相关知识、练习题和案例分析等，以提高通过率。

3. 费用问题：人力资源管理师证书的考试费用相对较高，需要提前准备好相关费用，并注意费用是否包括培训费用。

4. 培训质量：选择一家具有良好口碑的培训机构，可以帮助考生更好地掌握考试重点和难点，提高通过率。

5. 证书效力：人力资源管理师证书是一种职业资格证书，证明持证者具备相应的工作能力和经验。持证者可以在企业中从事人力资源相关工作，如招聘、培训、绩效管理等。

6. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识，以保持竞争力。

总的来说，经济类人力资源管理师证需要注意报名条件、考试准备、费用、培训质量、证书效力以及持续学习等多个方面。如果您想了解更多相关信息，可以咨询相关培训机构。

经济类人力资源管理师证是表明劳动者具有从事经济类人力资源管理所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

该证一般由各省人力资源和社会保障厅颁发，分为初级、中级和高级三个等级。持证者应当具备对应等级的经济类相关专业知识，并经过相应的培训和考核。

取得经济类人力资源管理师证的人可以从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作，通常适用于企业的人事部门。这一证书的获得有助于提高个人的职业素养和专业技能，从而更好地服务于企业发展。