经济类人力资源师即经济师（人力资源管理）职称。

经济师，是我国职称之一。经济师分为人力资源、工商管理、财政税收、建筑与房地产、旅游管理与服务、金融、保险等不同专业。

取得经济师资格需要参加考试，并且成绩合格。人力资源专业的人力资源师考试包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目的考试。

在经济师中，人力资源管理师是一个相对热门的职业，需要专业的知识和技能。如果您对经济类人力资源师感兴趣，建议您参加相关的培训课程，提升自己的专业素养，以便更好地应对考试和未来的职业发展。

参加经济类人力资源师考试时，需要注意以下事项：

1. 确保在考试前完成报名并拿到相关证书，以便能够满足参加考试的条件。

2. 提前了解考试地点和时间，并规划好行程，确保按时到达考场。

3. 准备好所需的考试材料，如身份证、准考证等，并确保其有效和完整。

4. 遵守考场规则和考试时间，不要迟到或提前交卷，确保能够完成所有试题。

5. 认真阅读考试说明文档，了解考试形式、题型、题量、答题时间等细节，以便能够更好地应对考试。

6. 准备好答题工具，如笔、纸、计算器等，并确保其正常工作。

7. 在考试过程中，要保持冷静和专注，不要受到外界干扰或他人的影响，确保能够充分发挥自己的能力。

8. 考试结束后，要认真检查试卷是否有遗漏或错误，并在确认无误后将试卷交回。

9. 关注人力资源师考试成绩公布时间和方式，确保能够及时得知自己的考试成绩。

总之，参加经济类人力资源师考试需要认真准备、遵守规则、保持专注和冷静，以确保能够取得好成绩。

经济类人力资源师是人力资源领域中比较特殊的一种，它涉及到经济学、管理学、心理学、法律等多方面的知识。以下是关于经济类人力资源师的说明：

1. 职业定义：经济类人力资源师主要负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，是企业发展中的重要角色。

2. 专业知识：经济类人力资源师需要具备相关的专业知识，包括劳动法、人力资源管理、经济学、心理学等。他们需要了解劳动法律法规，掌握人力资源管理的基本理论和方法，同时还需要具备一定的经济学知识，能够从经济学的角度分析人力资源问题。

3. 技能要求：经济类人力资源师需要具备一定的技能，包括沟通协调能力、分析判断能力、组织管理能力、语言和文字表达能力等。他们需要能够有效地协调企业内部的人力资源，能够分析问题并制定解决方案，还需要能够有效地组织和管理人力资源部门的工作。

4. 职业发展：经济类人力资源师是一个具有发展潜力的职业。随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，经济类人力资源师的需求也在不断增加。同时，经济类人力资源师还可以进一步发展成为企业的人力资源管理专家或者人力资源管理顾问，为企业提供更加专业和全面的咨询服务。

5. 考试认证：经济类人力资源师通常需要通过相关的考试认证才能获得相应的职业资格。常见的考试认证包括人力资源管理师、劳动经济师等。

总之，经济类人力资源师是一个综合性较强的职业，需要具备广泛的知识和技能，能够为企业提供专业的人力资源管理服务。