很抱歉，我无法提供具体的经济类人力资源师考试题。但是，我可以告诉你一些关于经济类人力资源师考试的基本信息，以及一些常见的考试问题和答案，以便你更好地准备考试。

经济类人力资源师考试通常包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、原则和理论。

2. 劳动法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

3. 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等实际操作技能。

4. 组织变革和管理改进，以及如何应对人力资源挑战和变革。

以下是一些常见的考试问题和答案：

问题：什么是人力资源管理？

答案：人力资源管理是指通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理活动，获取、维护和激励人力资源，以实现组织目标的过程。

问题：什么是劳动法？它有哪些基本原则？

答案：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其基本原则包括保护劳动者合法权益、平等就业和选择职业、协商确定劳动条件和劳动报酬等。

问题：如何进行员工绩效管理？

答案：员工绩效管理包括设定绩效目标、提供支持和指导、进行绩效评估、反馈和改进等方面。通过持续的沟通和协作，可以帮助员工提高绩效和能力，同时也可以激励员工更好地完成组织目标。

这些问题和答案只是经济类人力资源师考试中的一部分内容，具体的考试内容和难度可能会有所不同。建议你根据考试要求和指导进行有针对性的学习和准备，以便更好地应对考试。

参加经济类人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 提前了解考场：确保知道考场的具体地址和路线，并留出足够的时间前往。

2. 携带必要的物品：如准考证、身份证和相关证书（如果需要的话），并准备好笔和纸，以便做笔记。

3. 遵守考试规则：确保了解并遵守考试规则和要求，包括时间管理、禁止行为和提交试卷的方式。

4. 提前复习：在考试前，如果有时间，尽量复习和熟悉经济类人力资源的相关知识，包括人力资源管理的理论和实践，以及相关的经济和商业概念。

5. 保持冷静：考试期间保持冷静和专注，避免分心和紧张。如果遇到不确定的问题，可以暂时跳过，继续回答后面的问题。

6. 仔细审题：确保仔细阅读和理解题目，并注意题目的要求，例如是否需要选择答案而非简短描述。

7. 按时完成：如果考试时间允许，尽量按时完成所有题目。如果没有足够的时间，应该根据优先级和时间限制做出最佳回答。

8. 检查答案：完成所有问题后，仔细检查答案，确保没有遗漏或错误。

9. 尊重考试：始终保持礼貌和尊重，不要在考试期间使用手机或其他设备，以免分心。

希望这些建议对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济类人力资源师考试题包括选择题、简答题、计算题和论述题等，具体说明如下：

选择题主要考察对经济类人力资源基础理论和政策法规的掌握情况。简答题主要考察对人力资源管理的具体实践，如招聘、培训、绩效管理等的理解和应用。计算题部分可能考察薪酬设计、人力成本分析等，需要有一定的数学基础。最后，论述题主要考察对当前人力资源管理的热点问题或新趋势的理解和看法，这需要考生有较好的综合分析能力和写作水平。

此外，为了更好地准备考试，建议参考相关教材和考试指南，了解考试大纲和重点，进行适当的练习和模拟测试。同时，关注人力资源管理的最新动态和趋势，以便更好地理解和回答相关问题。