经济企业人力资源师是专门从事企业人力资源管理的专业人士。他们负责人力资源规划、员工招聘和调配、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与发展等方面的工作。

经济企业人力资源师是许多大型企业和跨国公司中非常重要的职位，他们负责管理公司的员工队伍，确保他们能够满足公司的战略目标，同时也要确保员工的工作环境和工作条件符合法律和道德标准。

随着经济的发展，人力资源管理的需求也在不断增加，因此经济企业人力资源师的职业前景非常广阔。他们需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和公司战略。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询经济企业人力资源师专业人士。

经济企业人力资源师注意事项包括以下几点：

1. 了解考试政策：在考前一定要了解人力资源师的考试政策，包括报名条件、考试时间、报名方式、考试地点等，确保自己符合报名要求。

2. 提前准备资料：需要准备好相关的考试资料，如报名表、身份证、学历证明、工作证明等，确保在考试前能够顺利地提交给考试组织方。

3. 合理安排时间：人力资源师考试通常需要一定的准备时间，考生需要合理安排自己的时间，确保能够充分备考。

4. 注重考试技巧：在考试中，考生需要注重技巧，如合理分配时间、认真审题、规范答题等，以提高自己的考试成绩。

5. 保持良好的心态：在考试前，考生需要保持良好的心态，不要过度紧张或焦虑，相信自己能够取得好成绩。

6. 注意饮食卫生：在考试期间，要注意饮食卫生，避免食用不洁或变质的食物，以免影响身体健康和考试表现。

7. 遵守考场规则：在考试过程中，要遵守考场规则，不要作弊或违规行为，以免受到处罚。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

经济企业人力资源师是专门从事人力资源管理工作的人员，他们需要掌握人力资源管理的基本理论知识和技能，以及相关的法律法规和政策，能够为企业提供人力资源管理的解决方案。

经济企业人力资源师的主要职责包括：

1. 制定企业的人力资源战略和计划，以实现企业的战略目标。

2. 招聘、选拔、培训和评估员工，以提高员工的工作能力和绩效。

3. 设计合理的薪酬和福利制度，以吸引和留住优秀人才。

4. 建立有效的沟通渠道，促进员工之间的合作和协调。

5. 制定和执行员工绩效管理制度，以评估员工的绩效和贡献。

6. 处理劳动争议和纠纷，维护企业和员工的合法权益。

此外，经济企业人力资源师还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展和变化。他们还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，以及高度的责任心和职业道德。

总之，经济企业人力资源师是企业中非常重要的一员，他们是企业人力资源管理工作的核心，是企业实现战略目标的重要保障。