经济人力资源初级师考试难度因人而异，具体要看个人的基础知识和备考情况。

如果已经有了一定的基础，并且备考充分，那么这个证书的考试难度不会太大。考试涉及一些专业知识和技能，需要在实际工作中运用相关知识，解决相关问题。

总的来说，如果有兴趣并认真备考，取得这个证书还是有一定机会的。建议咨询有相关证书的人，了解他们备考的经验和建议。

经济人力资源初级师考试难度因人而异，对于初次接触人力资源管理的考生来说，需要注意以下几点：

1. 充分准备，熟悉考试流程。了解考试的时间安排、考场规则、答题要求等，避免在考试过程中出现失误。

2. 认真阅读考试资料，理解相关概念和理论。经济人力资源初级师考试中涉及到许多专业术语和概念，需要考生具备一定的经济和人力资源管理知识基础，在考试前认真复习，掌握相关概念和理论。

3. 合理安排答题时间，注重答题技巧。经济人力资源初级师考试题量较大，需要考生合理分配时间，注重答题技巧，避免在时间紧迫的情况下匆忙作答，导致错误率上升。

4. 保持心态平和，积极应对考试。考试过程中，考生需要保持心态平和，积极应对考试，不要因为一时的失误而影响整个考试的心情。

总之，只要考生认真备考、熟悉考试流程、理解相关概念、合理安排答题时间并注重答题技巧，就有可能顺利通过经济人力资源初级师考试。

至于好不好考，这取决于个人的知识基础和理解能力。如果考生对此类考试比较熟悉，或者已经具备了一定的经济和人力资源管理知识基础，那么考试难度应该不会太大。但如果考生对此类考试比较陌生，或者缺乏相关知识和经验，那么考试难度可能会相对较大。

经济人力资源初级师考试具有一定的难度，具体分析如下：

知识难度。人力资源初级考试涉及到大量的专业理论知识，包括人力资源管理体系、人力资源规划、人员招聘、员工培训、薪酬制度、绩效管理、员工关系等。这些理论知识需要考生对人力资源管理工作有较深的理解和扎实的基础。 实操难度。人力资源初级考试不仅包括理论知识的考查，也包括对实际操作能力的考查。实操部分通常会考察考生如何解决一些突发的人力资源问题，如员工投诉、劳动纠纷等。这对考生的应变能力和经验有较高的要求。

考试内容。经济人力资源初级师考试涵盖的内容广泛，包括人力资源管理的基础知识、法律法规、行业动态等。这要求考生对人力资源管理工作有全面的了解，不能有明显的知识漏洞。

对于初次接触此领域的人来说，可能需要投入时间和精力来系统学习相关知识，掌握基础理论和知识体系，并不断实践和积累经验。对于有相关从业背景的人来说，考前系统的培训和学习也是非常必要的。

总的来说，对于勤奋和有学习动力的人来说，只要掌握了相关知识，并通过了平时的实践和积累经验，就可以备考经济人力资源初级师。不过，请注意，证书本身并不能自动带来职位或收入，它只是证明您具备从事相关领域工作的能力。