经济-人力资源管理师是一个结合了经济学和管理学知识的专业领域，它涉及到人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。这个领域的毕业生通常可以在企业的人力资源部门工作，帮助公司制定人力资源管理策略，优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度。

经济-人力资源管理师可以考取人力资源管理师证书，如中国人力资源开发研究会颁布的《人力资源管理师》证书。该证书在业内受到广泛认可，且对求职者来说，也是衡量自身能力和职业发展的重要标准。

取得经济-人力资源管理师后，可以从事的工作岗位包括但不限于人事经理、薪酬经理、招聘经理、培训专员等，这些岗位在企业的日常运营中起着非常重要的作用。

总的来说，经济-人力资源管理师需要具备扎实的经济学和管理学知识，同时也需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

经济-人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 考试前准备好身份证、准考证等考试所需材料。

2. 提前熟悉考场，规划好出行路线，确保按时到达考场。

3. 准备好考试用品，如笔、纸、计算器等，并按照要求放在指定位置。

4. 遵守考场规则，不要将手机等通讯工具带入考场，以免影响考试。

5. 认真阅读试卷说明和答题卡填涂说明，按照要求进行答题和填涂。

6. 合理安排答题时间，认真审题，确保答题准确无误。

7. 保持卷面整洁，字迹清楚，不要潦草。

8. 在考试结束后，将答题卡和试卷交回，不要遗失。

9. 考试结束后不要谈论考试内容，以免影响下一场考试。

除此之外，还需要了解和掌握人力资源管理的基本概念、技能和方法，以及经济、法律等相关知识，以便更好地应对考试。同时，保持良好的心态，不要过度紧张或焦虑，相信自己可以取得好成绩。

经济-人力资源管理师是指在经济学领域从事人力资源管理工作的人员，需要具备较高的专业素养和技能，能够胜任人力资源管理的各种任务和挑战。

经济-人力资源管理师需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和实践，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能。他们还需要了解劳动法律、法规和政策，能够运用这些知识和法规来处理人力资源管理中的各种问题。

经济-人力资源管理师需要具备较高的沟通、协调、组织和管理能力，能够与其他部门的人员进行有效的沟通和合作，共同完成企业的各项人力资源管理工作。同时，他们还需要具备较强的分析、判断和决策能力，能够根据企业的情况和市场变化，制定出合理的人力资源管理方案。

经济-人力资源管理师需要通过国家人力资源管理的职业资格考试才能获得相应的职业资格认证。获得认证的经济-人力资源管理师，可以在企事业单位、政府部门、非营利组织等从事人力资源管理相关工作，也可以在相关领域从事咨询、培训和服务等工作。

总之，经济-人力资源管理师是一个具有较高专业性和技能要求的职业，需要不断学习和提升自己的专业素养和技能，以应对不断变化的市场和工作环境。