经济师人力资源管理师等级分为：初级、中级、高级。具体如下：

初级经济师人力资源管理师。主要的工作是负责各类人力资源相关报表的整理、分析和建档等，要求熟悉招聘、薪酬、培训等人力资源各模块的理论知识。

中级经济师人力资源管理师。中级经济师人力资源管理师需要负责人力资源规划、工作分析，制定招聘策略，建立绩效薪酬体系等。此外，还要指导和协助HR其他模块的实施工作。

高级经济师人力资源管理师。高级经济师人力资源管理师更偏向于管理，要求熟悉和掌握人力资源管理各个模块的工作，能指导其他人员完成各项管理工作，协调公司各部门之间的关系。

以上信息仅供参考，等级评定请参考官方发布的信息。

经济人力资源管理师的等级分为三个级别，每个级别的注意事项如下：

初级经济人力资源管理师的注意事项：

掌握人力资源管理的工作流程和工具。

了解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系等专业知识。

学会使用国家劳动和社会保障部组织的“企业人力资源管理人员”考试所要求的技能。

积累实践经验，与同行进行交流，增强自己的沟通能力。

中级经济人力资源管理师的注意事项：

在掌握初级经济人力资源管理师的知识和技能的基础上，深入了解人力资源管理各项职能的运作和管理，包括招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系等。

运用所学的知识和技能，提高人力资源管理各项职能的运作效率。

关注行业动态，及时调整人力资源管理的策略和方向。

高级经济人力资源管理师的注意事项：

在掌握中级经济人力资源管理师的知识和技能的基础上，需要具备战略规划、文化变革等高级技能。

运用高级技能，帮助企业实现战略目标，推动企业文化变革。

培养领导力，包括团队建设、沟通协调、决策制定等方面。

持续学习，关注行业新动态，更新知识体系。

报考时需要满足相关专业学历、工作经验、遵守职业道德等要求。在备考和实际工作中，需要注意不断学习和积累新知识、技能，不断提升自己的专业水平。

经济师人力资源管理师等级说明如下：

1. 人力资源管理师考试目前分为三个等级，分别是：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

2. 考取了相应的证书后，根据等级不同，会有相应的补贴，如初级经济师人力资源管理师补贴1000元，中级经济师人力资源管理师补贴1500元，高级经济师补贴达到2000元。

因此，经济人力资源管理师有不同的等级，考取相应证书后，等级越高补贴越多。