经济人力资源管理师的考题主要包括以下几个方面：

1. 职业道德基本知识：这部分考试主要考察考生对人力资源管理职业道德规范的了解和掌握情况。

2. 专业知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

3. 综合分析能力：考试中可能会给出一个企业的人力资源管理案例，让考生分析并提出解决方案。

4. 写作能力：考试中可能会要求考生撰写招聘启事、绩效管理方案、薪酬福利制度改革方案等。

5. 计算机操作：可能会要求考生使用计算机软件进行人力资源数据统计或分析等。

此外，考试还可能会涉及一些经济学基础知识，如供需关系、成本效益分析等。但需要注意的是，具体的考试内容和难度可能会因地区和考试机构的不同而有所差异。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询考试内容。

经济人力资源管理师考题注意事项如下：

仔细阅读试卷考试的规则和指南，了解考试的具体要求。

按照规定的时间和地点参加考试，并携带有效证件进入考场。

按照试卷的要求进行答题，合理分配答题时间，认真审题，确保答题准确无误。

保持答题环境整洁，不要在试卷上涂改过多，以免影响答题。

考试结束后，将试卷和草稿纸等交还给监考老师。

此外，还需要注意以下几点：

考试过程中不要离开考场，避免错过重要信息。

不要抄袭、作弊或使用任何违规手段，这些行为将受到严厉处罚。

确保在考试前已经充分准备，掌握相关的知识和技能，以便能够顺利通过考试。

总之，遵守考试规则和指南，认真答题，准备充分，就可以顺利通过经济人力资源管理师的考试。

经济人力资源管理师的考题说明如下：

1. 考试内容：考试主要包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

2. 考试题型：通常包括选择题（单选和多选），以及案例分析题、论述题等。选择题主要考察考生对于基础知识的掌握情况，而案例分析题和论述题则更考察考生的实际操作能力。

3. 答题技巧：对于选择题，考生可以通过快速阅读，找到自己熟悉或确定的知识点来作答；对于案例分析题，则需要认真阅读题目，理清思路，分步骤回答。

4. 备考建议：考生应系统学习人力资源管理相关基础知识，了解各模块内容及操作流程；多做模拟题，积累解题经验；关注人力资源领域的热点问题，做到理论联系实际。

希望以上信息对您的备考有所帮助。如还有其他疑问，建议咨询经济人力资源管理师考试机构或查阅相关资料。