经济人力资源管理师课程包括以下内容：

1. 劳动经济学：学习劳动经济的基本概念、运行机制、发展规律，以及运用经济分析方法研究劳动力资源的思路和方法。

2. 统计学：学习统计理论和方法，如描述统计、推断统计、统计指数、抽样调查等，为人力资源管理的数据分析提供支持。

3. 会计学：了解基本的会计学原理和财务报表，如成本、收入和利润等，为人力资源管理中的薪酬管理提供数据支持。

4. 组织行为学：研究组织内部成员的行为规律，以科学的方法调动员工的积极性，提高员工的工作效率。

5. 人力资源管理：学习人力资源管理的各个模块，如招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

6. 法律法规：了解劳动法的相关知识，包括劳动法的概念、基本原则、劳动基准法、争议处理等，以确保在人力资源管理中遵守相关法律法规。

7. 人力资源计划和战略：学习如何制定和实施人力资源计划，以满足组织战略发展的需要。

8. 人力资源信息系统：了解人力资源信息系统的基本概念、功能和应用，以提高人力资源管理的效率和准确性。

9. 企业文化建设：学习如何塑造和建设符合组织价值观的企业文化，以提高员工的归属感和忠诚度。

这些课程涵盖了经济和管理的多个领域，旨在帮助学习者全面了解人力资源管理的基本理论和实践。

在参加经济人力资源管理师课程时，需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：确保携带所有必要的文件，如身份证、学生证或工作证等，以便在课程现场顺利进入。

2. 遵守纪律：上课时应遵守课堂纪律，保持专注，不要随意走动或大声喧哗，以免影响其他学员。

3. 积极参与：积极参与课堂讨论和互动活动，这有助于更好地理解和掌握课程内容。

4. 尊重讲师：尊重讲师的授课方式和方法，不要随意打断讲师的讲解，并认真听取讲师的建议和意见。

5. 做好笔记：如果课程时间较长或内容较多，建议做好笔记，以便更好地回顾和掌握课程内容。

6. 保持联系：在课程期间或结束后，与同班学员保持联系，交流学习心得和经验，共同进步。

7. 合理安排时间：经济人力资源管理师课程可能需要较长时间的学习和实践，因此需要合理安排时间，确保有足够的时间投入学习。

8. 持续学习：经济人力资源管理师是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识，以保持竞争力。

总之，参加经济人力资源管理师课程需要注意细节和保持良好的学习态度，以便更好地掌握知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

经济人力资源管理师课程说明如下：

1. 课程背景：随着经济全球化和知识经济时代的到来，人力资源开发日益成为企业成功的关键。经济人力资源管理师是从事招聘、人力资源培训、薪酬管理、绩效考核的专业人士，本课程将帮助您掌握现代人力资源管理的理论和实践。

2. 课程目标：了解人力资源管理的概念、原则和基本流程；掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等方面的知识和技能；熟悉劳动法规和政策，提高解决实际问题的能力。

3. 课程内容：人力资源管理导论、人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法规与劳动争议解决、企业文化与员工关系管理。

4. 授课方式：采用线上录播+直播的形式，结合案例和实践，帮助学员深入理解人力资源管理的理论和实践。

5. 证书：完成课程并达到一定学时，可获得经济人力资源管理师证书。

该课程将帮助您全面掌握人力资源管理的基础知识和技能，了解行业发展趋势和前沿，为成为一名优秀的人力资源管理专业人士打下坚实的基础。同时，该课程也适合企事业单位中高层管理者、人力资源从业者以及对人力资源管理感兴趣的人士学习。