经济人力资源管理师的内容包括以下几个方面：

1. 劳动经济学：包括劳动力供给和需求，就业与失业，工资与价格，就业政策等。

2. 劳动法：主要涉及劳动合同，社会保险，劳动争议，员工培训、薪酬政策等。

3. 人力资源规划：包括组织结构，工作岗位分析，人力资源战略规划等。

4. 培训与开发：包括培训课程体系，培训效果评估，员工发展与继任计划等。

5. 绩效管理：包括绩效计划和指标体系，绩效评估方法，员工激励等。

6. 薪酬管理：包括员工福利和激励方案，薪酬体系设计，福利策略等。

7. 人力资源法津法规：关注最新的劳动法律法规，并能够及时作出分析和应对。

8. 企业文化和员工关系：包括企业文化的构建，员工的招聘，选拔，考核，激励，奖惩等。同时，关注员工关系的管理，调解劳资纠纷，以及处理工伤事故和职业病等问题也包含在其中。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询或咨询专业人士以获取更准确的信息。

经济人力资源管理师内容注意事项包括以下几点：

1. 了解并掌握人力资源管理的概念、作用、任务、发展阶段和理论基础。

2. 熟悉人力资源管理的各项职能，包括人力资源规划、人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理等。

3. 了解劳动经济学相关知识，包括劳动力市场理论、工资理论、就业量与失业量、经济周期等。

4. 熟悉劳动法的相关知识，包括劳动法的概念、基本原则、调整范围、法律体系等。

5. 掌握人力资源管理工作流程，包括人力资源规划的制定、招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理等流程。

6. 了解企业组织结构设计的基本知识，熟悉企业组织变革的动因与过程，掌握组织变革的策略与方法。

7. 了解企业文化建设的基本知识，掌握企业文化建设的方法与技巧。

此外，在考试中还需要注意以下问题：

1. 不要忽略基础理论知识的复习，如管理学基础、经济学基础等。

2. 合理安排时间，注意各部分内容的比例，不要因为某一部分而忽略其他重要内容。

3. 重视案例分析题的复习，多做一些模拟题，掌握答题技巧。

4. 保持积极的心态，不要因为遇到难题而放弃。

5. 注意答题格式和规范，确保答案清晰明了，符合考试要求。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

经济人力资源管理师的内容包括以下几个方面：

1. 劳动经济学：理解劳动力市场的运作，包括供求关系，工资水平，就业率等。

2. 劳动法：熟悉劳动法相关的法规和政策，包括劳动合同，社会保险，工资福利，工作环境等。

3. 人力资源管理：了解人力资源管理的流程，如招聘，培训，绩效管理等。

4. 组织行为学：研究人类在组织中的行为，以更好地管理团队和激发员工的工作热情。

5. 财务基础知识：经济人力资源管理师需要了解一些基本的财务知识，以便更好地理解员工的薪酬结构和支付方式。

6. 数据分析能力：能熟练运用Excel等数据分析工具，从数据层面理解员工需求、员工流动原因等。

7. 企业文化建设：能协助企业建设良好的企业文化，提高员工的工作满意度，增强企业的凝聚力。

8. 劳动法规的贯彻执行：经济人力资源管理师需要了解并执行劳动法规，以避免企业面临法律风险。

总的来说，经济人力资源管理师是一个复合性的职业，需要全面的知识和技能才能做好工作。