经济人力资源管理师的书籍包括：

1. 劳动经济学：学习人力资源管理的基础知识，了解劳动力市场的运行机制和劳动力资源的配置过程。

2. 劳动法：了解劳动法的相关知识，如劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解法等，为处理劳动纠纷提供法律依据。

3. 组织行为学：学习如何有效管理员工，建立高效团队，以及如何减少员工流失率。

4. 人力资源管理：了解人力资源管理的概念、原则和方法，学习如何制定合理的人力资源规划、招聘和选拔、绩效管理、薪酬管理以及员工培训和发展等。

5. 统计学：掌握一定的统计方法，用于数据分析，为决策提供数据支持。

6. Excel 在经济领域的运用：熟练使用 Excel 表格制作、数据计算、图表制作等功能，为人力资源管理工作提供数据支持。

此外，还可以参考一些专业书籍如《人力资源管理实操精解与案例应对》等，它们能为实际工作提供指导。建议根据实际情况选择阅读。

在阅读经济人力资源管理师的书籍时，需要注意以下几点：

明确目标。首先，你需要明确自己的学习目标，例如希望提高自己的招聘、绩效管理、薪酬管理、劳动法等方面的知识和技能。这将有助于你更有针对性地阅读相关书籍。

做好笔记。在阅读过程中，做好笔记可以帮助你梳理知识点，加深记忆。你可以在重要的知识点旁边做标记，或记录下自己的理解和感悟。

理解与应用并重。在阅读过程中，不仅要理解书中的理论知识，还要关注实际应用，思考如何将所学知识运用到实际工作中。

结合实际案例。经济人力资源管理师的书籍中常常会穿插一些实际案例，这些案例有助于帮助你更好地理解相关理论。在阅读时，不要忽视这些案例，要认真分析。

定期回顾。读完一本书后，最好能对全书内容进行回顾，确保自己真正掌握了其中的知识。可以尝试回答之前读这本书时提出的问题，或者用自己的话复述书中的主要观点。

持续学习。经济人力资源管理是一个不断发展的领域，新的法规、政策和工具不断出现。因此，持续学习，关注相关领域的新发展非常重要。

总的来说，阅读经济人力资源管理师的书籍需要注意明确目标、做好笔记、理解与应用并重、结合实际案例、定期回顾以及持续学习等方面。这些注意事项有助于你更有效地学习经济人力资源管理相关知识，并提高你的实际工作能力。

经济人力资源管理师的书籍推荐如下：

《人力资源管理》。这本书详细介绍了人力资源管理的基本理论，是经济人力资源管理师考试的基础。

《人力资源专业实务》。这本书涵盖了人力资源规划、招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利管理和培训等所有模块的内容，可以帮助经济人力资源管理师考生更加全面地理解人力资源管理的内容。

《劳动法相关问题研究》。这本书深入浅出地介绍了劳动法的相关知识和应用，对于经济人力资源管理师考试非常重要。

《薪酬设计与管理》。这本书从理论到实践，全面介绍了薪酬设计与管理的方法和技巧，对于经济人力资源管理师的薪酬模块考试非常有帮助。

除了以上书籍，还可以参考一些相关的网络文章和案例，以全面了解经济人力资源管理师的相关知识。同时，建议在备考过程中多做题，以巩固知识点和提高应试能力。