经济人力资源师是人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士^[1][2]^。

经济人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。经济人力资源管理师在社会发展中起到的作用越来越大，经济人力资源管理师广泛的需求也使得人力资源管理师就业前景十分良好，例如企业人力资源部门招聘岗位、企业人力资源部门绩效岗位、企业人力资源部门薪酬岗位、高校或培训机构的人力资源管理岗位等等^[1]^。

报名经济人力资源管理师，需要满足一定的条件，例如需要具备经济学和非人力资源管理专业的学历证书，并且取得助理经济师资格，报名人员还可以参加社保部门组织的培训，获得《企业中级经济师》证书等等^[2]^。

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参加经济人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律很重要，考试过程中考生应保持肃静，不得交头接耳等作弊行为。

2. 考生应带好身份证和准考证参加考试，两证不全者不得参加考试。

3. 考生应合理安排好答题时间，在有效时间内完成答题。

4. 答题过程中注意合理使用考试文具，不得损坏文具。

5. 考试结束后，考生应将试卷和答题卡按要求装好并将答题卡插入试卷袋内，带齐身份证和准考证离开考场。

此外，还需要注意以下几点：

1. 经济人力资源师考试成绩合格后一般需要到相关部门进行备案，因此考生需要提前了解当地考试管理部门的成绩公布和领证时间，合理安排时间。

2. 参加经济人力资源师考试需要具备一定的专业知识和工作经验，因此建议考生在备考过程中注意积累相关知识，同时积极寻找实习机会或参与相关项目，以便更好地应对考试。

3. 经济人力资源师考试一般分为理论知识考试和技能操作考试，考试内容较为专业，因此建议考生在备考过程中选择一位有经验的老师或培训机构进行指导。

4. 经济人力资源师证书属于技能等级证书，因此考生在考取证书后需要注意证书的有效期，以便及时进行复审或更换新证。

总之，参加经济人力资源师考试需要注意遵守考试纪律、带好相关证件、合理安排答题时间、使用考试文具等。同时还需要注意考试公布和领证时间、具备相关专业知识和经验、选择一位有经验的老师或培训机构进行指导、注意证书有效期等问题。

经济人力资源师是专门从事人力资源管理工作的人员，他们需要掌握人力资源管理的基本理论知识和技能，以及相关的经济、法律知识。经济人力资源师通常在企业的人力资源部门工作，负责制定人力资源战略、招聘、培训、绩效管理等。

经济人力资源师需要具备以下特点：

1. 良好的沟通能力：经济人力资源师需要与不同部门的人员进行沟通，了解他们的需求和期望，以便制定合适的人力资源策略。

2. 较强的组织协调能力：经济人力资源师需要协调各种人力资源活动，包括招聘、培训、绩效管理等，以确保企业的人力资源管理工作顺利进行。

3. 良好的分析能力：经济人力资源师需要具备分析企业人力资源状况的能力，包括员工数量、素质、结构等，以便制定合适的人力资源策略。

4. 良好的团队合作能力：经济人力资源师需要与团队成员保持良好的合作关系，共同完成企业的人力资源管理工作。

总的来说，经济人力资源师在企业中扮演着重要的角色，他们是企业人力资源管理的核心力量，为企业的发展提供有力的人力资源支持。