经济师人力资源师的等级划分主要是根据职业资格认证来分的，从低到高依次分为四级：助理人力资源管理师（国家五级）、人力资源管理师（国家四级）、高级人力资源管理师（国家三级）、注册国际投资分析师（CIPI）。其中，高级人力资源管理师在全国组织考试，是最高级别的经济师人力资源师职称。

经济师人力资源师的等级划分主要根据其职业资格的级别来区分，具体如下：

助理人力资源管理师（国家三级）。

人力资源管理师（国家二级）。

高级人力资源管理师（国家一级）。

在报考经济师人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 了解考试政策和要求，确保自己符合报名条件并正确报考。

2. 关注考试时间和地点，合理安排自己的时间和行程。

3. 准备好所需的材料，如身份证、学历证明、工作证明等，并确保其真实有效。

4. 参加培训或自学，了解人力资源管理的相关知识，提高自己的专业素养。

5. 注重平时的积累和实践，不断总结经验教训，提高自己的实际操作能力。

6. 在考试前做好充分的准备，包括复习教材、做模拟题等，以提高自己的通过率。

总的来说，经济师人力资源师的等级划分主要基于职业资格和技能水平。在报考和备考过程中，需要注意政策要求、时间地点、材料准备、培训自学、实践积累和充分准备等方面，以提高自己的通过率和专业素养。

经济师人力资源师的等级划分主要根据考试成绩来定：

1. 助理经济师：需要取得经济专业中专以上学历或从事经济工作年限不满4年的。

2. 经济师：需要取得中级经济师资格，需要参加中级经济专业技术资格考试。

3. 高级经济师：需要达到以下条件之一，如取得经济专业高级职级资格，从事经济工作满10年的；在担任职务期间本单位年度考核为合格（称职）以上等。

此外，经济师人力资源师证书分为初级、中级和高级三个等级，初级和中级经济师证书是人力资源领域的基础性证书，具有一定的含金量。高级经济师证书则代表了持证者具有较高的专业素质和较强的综合分析能力。

以上内容仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更准确的信息。