经济师人力资源岗位包括但不限于以下几种：

1. 人力资源专员：负责协助人力资源总监进行各项人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2. 人力资源主管：负责协助人力资源总监管理人力资源部门，负责各项具体的人力资源管理工作。

3. 招聘专员：负责招聘工作的具体执行，如发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

4. 培训专员：负责协助人力资源主管进行员工的培训管理工作，如制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等。

5. 绩效管理专员：负责协助人力资源主管进行员工的绩效管理工作，如制定绩效考核方案、组织实施考核、反馈考核结果等。

6. 薪酬福利管理专员：负责协助人力资源主管进行员工的薪酬福利管理工作，如制定薪酬福利政策、核算员工薪资、办理福利事务等。

7. 劳动关系管理专员：负责协助人力资源主管进行员工的劳动关系管理工作，如处理劳动纠纷、维护员工关系等。

此外，经济师人力资源岗位还有可能涉及到企业组织变革、企业文化建设、员工心理健康等方面的内容。

在经济师人力资源岗位工作，需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：对待每一位员工要保持专业，言行得体，提高沟通效果。

2. 善于观察与分析：注意观察员工的行为，了解他们的需求和问题，从而更好地提供服务和支持。

3. 积极推进人力资源制度建设：按照公司的发展需求，不断推进人力资源管理制度的完善和调整，确保制度的合理性和适用性。

4. 提高服务水平：提高对员工的服务水平，提供及时、高效、优质的服务，满足员工的需求。

5. 加强团队建设：加强团队建设，提高团队成员之间的协作和沟通能力，共同完成工作任务。

6. 注重学习与提升：人力资源工作涉及的政策、法规、制度等更新较快，需要不断学习与提升专业素养，以适应工作的需要。

7. 关注细节与合规性：在工作中要注意细节，确保工作的合规性，避免因小失大。

通过以上注意事项，可以更好地适应人力资源岗位的工作，提高工作效率和服务质量。

经济师人力资源岗位说明主要包括以下方面：

1. 负责公司招聘、培训、考核、员工关系等人力资源模块的工作。

2. 执行并完善公司的人力资源政策、制度及流程，并监督执行。

3. 协助公司管理层进行人才选拔和面试工作，确保招聘到合适的人才。

4. 负责员工入职、离职、调动等手续的办理，建立并维护公司的人事档案。

5. 定期收集、分析市场人力资源状况信息，为公司人力资源战略制定提供依据。

6. 协助制定人力资源规划，并制定相应的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等计划。

7. 维护和更新公司的招聘渠道，提高招聘效率。

8. 参与制定和调整薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力和公平性。

9. 监督和执行公司的绩效考核制度，确保绩效考核的公正性和有效性。

10. 参与企业文化建设，组织员工活动，提高员工满意度和归属感。

总之，经济师人力资源岗位需要具备专业的人力资源管理知识，良好的沟通协调能力，以及丰富的实践经验。