经济师人力资源高级是指从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理的高级专业人员。这一职称要求申报人员需要具备一定的从业经验，并不断更新知识，以适应不断变化的市场和经济需求。获得高级经济师人力资源职业资格证书，意味着具备了较高的专业水平和综合素质，可以胜任更为复杂和高级的人力资源管理工作。

在人力资源领域中，高级经济师需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：人力资源管理工作涉及招聘、培训、薪酬、绩效等众多专业领域，需要从业人员保持专业素养，对相关政策、法规及理论模型有深入理解。

2. 关注行业动态：及时了解行业最新动态，包括政策法规的变动、新兴的人力资源管理模式等。

3. 提高沟通能力：人力资源管理工作涉及多个利益方，需要具备良好的沟通能力，以推动政策和方案的实施，并争取各方的理解和支持。

4. 注重团队合作：人力资源管理工作并非孤立存在，需要与其他部门紧密合作，才能达到良好的效果，比如在招聘和培训中需要部门经理和员工的配合，薪酬和绩效的改善也需要各部门之间的协作。

5. 持续学习：人力资源管理工作要求从业人员持续关注新的理论、新的模式，新的方法，所以需要保持持续学习，不断进修，提高自己的专业能力。

6. 数据分析能力：在某些企业中，高级经济师需要负责人力资源管理的数据分析工作，因此需要具备一定的数据分析能力，以准确分析人力资源管理中的问题和优势，找到提升空间和改进方向。

7. 战略思考：人力资源管理并非孤立存在，而是企业整体运营战略中的一部分，因此需要从整体战略角度考虑问题，并能够根据整体战略调整调整人力资源管理策略。

总的来说，高级经济师在人力资源领域需要具备专业性、敏感性、协作性、灵活性和全局性思维。同时，也需要注意自身的职业发展，不断提升自己的专业能力和管理水平。

经济师人力资源高级说明如下：

考试难度大。与中级经济师人力资源考试相比，高级经济师人力资源考试更加注重理论知识和实务能力的考察，因此难度较大。

报考人数多。由于人力资源管理的知识和技能对于企业发展至关重要，因此许多有志于从事管理工作或者希望提升自身专业能力的考生会报考高级经济师人力资源考试。

考察范围广。高级经济师人力资源考试涵盖了企业战略人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源开发与培训等广泛领域，需要考生具备较为完善的知识结构和能力素质。

对工作经验要求严格。取得高级经济师人力资源考试合格成绩后，需要具备相应级别职称或者是聘任条件之一，例如在企业从事本专业工作达到8年以上，并且具有丰富的企业人力资源管理经验等。

综上所述，高级经济师人力资源考试具有较高的门槛和严格的要求，需要考生在理论知识和实务能力方面做好充分的准备。

此外，取得高级经济师人力资源资格的人员，在职称评审等方面会得到更多的优待，因此获得该资格对于有志于从事高级管理职务或者专业水平较高职位的人来说具有重要意义。