经济师人力资源是一个涉及多个方面的复杂领域，但也可以说是相对简单的。人力资源涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面。经济师人力资源从业者需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，同时还需要对经济学、心理学、社会学等多学科知识有一定的了解。

在实践中，经济师人力资源从业者需要与各个部门协同工作，包括管理层、员工、工会等，以确保公司的战略目标能够通过人力资源管理的手段实现。这包括与各部门沟通，了解他们的需求和期望，制定相应的人力资源计划，并不断调整和优化以适应公司的发展。

总的来说，虽然人力资源管理的复杂性取决于公司的规模、行业、组织文化等因素，但只要掌握了必要的知识和技能，并在实际工作中不断学习和积累经验，就可以更好地履行经济师人力资源的职责。

在人力资源经济师考试中，有一些简单的注意事项可以帮助你更好地准备考试：

1. 充分准备：确保对人力资源管理的各个方面都有深入的了解，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利、职业生涯规划、劳动关系等。

2. 合理规划时间：人力资源经济师考试涉及大量阅读理解和分析判断，因此需要预留足够的时间进行答题。

3. 重视案例分析：案例分析题通常比较棘手，需要你从多个角度进行分析和判断。你需要对真实公司的案例进行深入分析和理解，以便在考试中能够迅速准确地做出判断。

4. 保持冷静：考试过程中可能会有一些难题，不要过度焦虑，相信自己的实力，按照既定的计划和思路答题。

5. 合理分配答题时间：在答题过程中，要合理分配时间，确保能够把所有题目都答完。

6. 仔细阅读题目：人力资源经济师考试的题目通常比较长，因此在答题前一定要仔细阅读题目，确保理解题目的要求和背景信息。

7. 做好笔记：如果你打算报考更高级别的人力资源经济师考试，那么做好笔记非常重要。你可以记录下自己在备考过程中的心得体会，以及自己在实践中的经验教训。

以上就是一些在人力资源经济师考试中需要注意的事项，希望能对你有所帮助。

经济师人力资源是从事人力资源相关工作的人员，通过考取人力资源管理师资格证，对人力资源管理工作更加专业化、规范化。具体工作内容如下：

1. 负责招聘工作，制定招聘计划和程序，完成简历筛选、面试、评估和录用工作。

2. 员工入职培训、劳动合同管理、社保公积金办理、考勤管理、绩效管理等。

3. 制定薪酬福利政策，组织薪酬核算、发放，并进行成本分析和优化。

4. 企业文化建设，组织员工活动，提高员工满意度和归属感。

5. 维护和建立与政府、企业和行业协会等相关部门的关系，为公司争取有利资源。

总的来说，经济师人力资源不仅需要掌握人力资源管理专业知识，还要熟悉劳动法律法规和公司相关制度，具备较强的沟通、协调、组织、领导能力，以及高度的责任心和团队合作精神。