经济师人力资源的目录如下：

人力资源规划

人员招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

员工关系管理

人力资源信息系统

劳动法规政策

劳动合同管理

员工绩效评价

人力资源伦理

如需了解更多信息，建议阅读相关专业书籍或请教专业人士。

经济师人力资源目录注意事项包括：

1. 确保目录的完整性和准确性：确保目录中包含所有应包含的信息，并避免出现错误或遗漏。

2. 确保目录的一致性：确保目录中的信息在整个网站或出版物中保持一致，避免出现不一致或混乱的情况。

3. 突出重点内容：在目录中突出显示人力资源的关键信息，如概述、主要内容、亮点等，以吸引读者的注意力。

4. 清晰简洁：目录应该简洁明了，易于阅读，避免使用过于复杂的格式或术语，以确保读者能够轻松理解。

5. 考虑用户需求：目录应该以用户为中心，考虑读者的需求和期望，以确保他们能够轻松找到所需的信息。

6. 适当使用标题和列表：使用适当的标题和列表（如表格、图形等）来组织目录中的信息，使其更具可读性和易读性。

7. 避免过长：目录应该简短，不应过长，以确保读者的兴趣和耐心。

8. 及时更新：人力资源是一个不断发展的领域，目录应该及时更新，以反映最新的信息和趋势。

遵循这些注意事项，可以确保经济师人力资源目录的质量和效果，提高读者满意度和影响力。

经济师人力资源部分的目录说明如下：

人力资源管理。主要介绍了人力资源管理的基本概念、发展历程以及在企业管理中的重要性，并详细讲解了人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面的内容。

劳动力市场。讲述了劳动力市场的运行机制、就业原理、失业现象、工资理论等，有助于理解劳动力在市场配置中的角色和作用。

战略人力资源管理。阐述了人力资源管理与组织战略的关系，以及如何通过人力资源管理提高组织绩效。同时，介绍了组织文化、员工关系、招聘策略等对人力资源管理的关键作用。

薪酬管理。讲解了薪酬管理的基本概念、原则、方法，以及如何制定合理的薪酬制度。

人力资源研究方法。介绍了人力资源管理中常用的研究方法和技术，包括定量和定性研究方法，帮助读者了解人力资源管理的研究基础和数据支持。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍或者咨询专业人士以获取更精准的信息。