经济师人力资源考试的难度相对较小。它主要考察人力资源相关的知识，包括人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法规等。虽然涉及到的知识点较多，但整体难度并不大。只要考生能够系统地进行复习，掌握考试所涉及的各项内容，一般都能顺利通过考试。

以上内容仅供参考，建议咨询前辈或查看相关备考经验来降低对考试的难度误判。

经济师人力资源考试的难度因人而异，对于不同的考生来说，注意事项也会有所不同。以下是一些通用的注意事项：

考生需要提前了解考试大纲和考试形式。考试大纲是考生复习的重要参考，考试形式包括选择题和简答题，需要针对不同的题型进行备考。

考生需要注重基础知识的掌握。人力资源考试涉及的知识范围较广，考生需要全面掌握基础知识，尤其是对于一些重要的概念和理论，需要深入理解。

考生需要注重案例分析。人力资源考试中，案例分析题占据了一定的比例，考生需要注重案例分析的练习，提高自己的分析能力和解决问题的能力。

考生需要注重时间管理。人力资源考试中，可能会有一些需要花费较多时间回答的问题，考生需要合理分配时间，避免因时间不足而失分。

考生需要注重备考方法和技巧。可以采用多种备考方法，如思维导图、笔记、模拟试题等，以提高备考效率。

保持积极的心态和良好的学习环境。考试前保持良好的心态，避免过度焦虑和紧张。同时，选择一个安静、舒适的学习环境，可以提高学习效率。

总的来说，人力资源经济师考试需要考生全面掌握基础知识，注重案例分析题和时间管理，同时注意备考方法和技巧，保持良好的心态和学习环境。

希望这些信息能帮助到您。

经济师人力资源考试的难度情况如下：

1. 考试内容比较广泛，需要掌握的知识点也比较多。但是，整个考试内容均可以掌握，只要认真备考，一般可以顺利通过考试。

2. 考试涉及的专业知识有一定的深度，需要理解并掌握相关技能和理论。对于没有实际工作经验的人来说，理解起来可能会有一定的难度。

3. 考试中会有一些案例分析题，需要灵活运用所学的知识来分析问题和解决实际问题，因此对考生的综合能力有一定的要求。

总的来说，经济师人力资源考试具有一定的难度，但只要认真备考，掌握正确的学习方法和技巧，就有可能顺利通过考试。