经济师人力资源相关的考试题目包括但不限于以下内容：

1. 劳动法基本制度：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。

2. 人力资源管理：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

3. 劳动争议处理：包括劳动争议的解决方法和程序。

4. 劳动法与劳动合同法：对相关条款进行解释和运用，涉及社会保险、试用期、保密义务等。

5. 人力资源规划：对企业人力资源现状的分析，并制定相应的规划。

6. 员工福利管理：包括员工福利的重要性和现状、员工福利体系的设计和实施等。

7. 企业组织文化：如何建设积极、健康的企业组织文化，以提升员工的归属感和忠诚度。

此外，还需要了解人力资源管理的基本原理，如招聘、选拔、配置、考核、激励等，以及相关的法律法规和政策。同时，还需要熟悉劳动法律和管理规章制度，并能有效地运用这些知识解决实际问题。

以上内容仅供参考，建议结合考试题目进行有针对性的复习，并注意理解相关概念和原理的适用情境。

在参加经济师人力资源考试时，需要注意以下几点：

1. 明确考试要求和考试形式，确保自己熟悉并适应考试形式和题目难度。

2. 复习要全面、系统，对于重要的考点要逐一突破。

3. 重视教材，考试题目大部分都来源于教材，所以建议大家在复习的过程中，有重点地记忆重要考点。

4. 人力资源考试涉及的题目大部分都是主观题，需要考生在理解的基础上进行实际操作，因此需要考生具备一定的实际操作能力和案例分析能力。

5. 合理安排做题时间，保持良好的做题状态，及时调整自己的心态。

6. 考试前注意饮食卫生，避免过度紧张和兴奋。

7. 准备好相关材料和证件，注意考试时间和交通状况，确保按时到达考场。

最后，考试前可以多做一些模拟试题，熟悉考试形式和题目难度，提高自己的应试能力。祝你好运！

经济师人力资源题说明如下：

1. 本题为选答题，考生可根据自己的情况和实际进行选择作答。

2. 人力资源规划的制定程序是什么？人力资源规划的制定程序包括：调查、分析职位空缺，预测人员供给与需求情况，制定计划，以及执行计划和评估计划。

3. 员工培训的方法有哪些？员工培训的方法包括在职培训、语言培训、专门培训、研讨会或讲习班以及模拟器培训。

4. 绩效考评的作用是什么？绩效考评的作用包括：帮助组织了解人员培训和调配的需要；激励员工；作为奖励的依据；提高员工的成就感；增强员工合作精神；改善管理技巧。

以上内容仅供参考，建议根据实际情况选择其他题目的作答。