经济师人力资源是经济专业中级职称之一，主要负责人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、福利等方面的管理工作。需要掌握人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的专业知识，具备较强的人际沟通能力、分析判断能力和组织协调能力。

取得经济师人力资源职称后，可以发挥以下优势：

1. 提升自身专业素养，增强在企事业单位的竞争力。

2. 获得更高的薪资待遇，提高职位晋升的机会。

3. 有助于拓展职业发展空间，如转向更高层次的管理岗位。

获得该职称后，可以更好地适应人力资源管理工作的新变化和新发展，提高自身价值，为企事业单位创造更多价值。同时，也有利于增强自身的专业性和市场竞争力。

在参加经济师人力资源职称考试及评定过程中，需要注意以下几点：

1. 认真备考，充分准备，包括对专业知识以及相关政策、规定的了解。

2. 关注报名时间，并按照报名要求提交相应的资料。人力资源专业还应注意近期工作表现，有无重大工作失误或受到处罚，这可能会影响评审。

3. 合理安排复习计划，尤其是对专业知识与技能的复习与巩固。

4. 关注考试题型与评分规则，掌握答题技巧。

5. 保持积极的心态，自信应对考试。

6. 考试通过后，要注意遵守人力资源部门的职称评定规则，按照规则进行下一步的工作。

7. 在评定职称的过程中，要注意保持工作的热情与动力，以及不断提升自己的能力。

8. 职称并不是一成不变的，它也需要维护和更新。人力资源专业人员应不断学习新知识、新政策，及时更新自己的知识体系，以保持自己在评定职称中的优势。

以上就是关于经济师人力资源职称的一些注意事项，希望能对你有所帮助。

经济师人力资源是一种职称，主要负责企业人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等工作。该职称需要具备人力资源管理、心理学、劳动法律法规等方面的知识和技能，能够制定企业人力资源战略并监督实施。

获得经济师人力资源职称后，可以从事人力资源相关工作，如人力资源经理、人力资源主管、招聘专员、培训专员、绩效管理专员等。该职称的发展前景较好，薪资水平也比较高，是很多求职者和企业关注的一个职称。

此外，经济师人力资源职称是职称系列中的一种，职称是国家对专业技术人员的基本要求，是对专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的一个综合体现。获得职称可以获得更多的职业发展机会，提高自身价值。