经济师人力资源二级属于国家中级职称。此级别要求掌握人力资源管理原理现行的国际国内法规，并能熟练运用人力资源管理的实际操作技能，具备较强的沟通能力，协调能力，调查能力，和文案组织能力。此外，还需负责人力资源战略规划，人才引进，人才开发，人才培养等方案的起草、制定和实施，并能根据企业的实际情况制定与之相适宜的人力资源管理方案。

报考人力资源二级经济师需要注意以下几点：

报考资格。根据报考简章，确认自身是否满足报名条件。通常，需要满足连续从事相关工作满一年以上的条件。

考试科目。二级经济师考试科目包括专业知识与实务（人力资源）和综合素质测试。

复习方法。制定合理的复习计划，注重考试重点、难点的学习和积累。对于人力资源实务科目，需要了解人力资源管理涉及的理论知识及最新的政策法规。

准备考试。携带有效身份证、学历学位证书等材料，按要求填写《全国经济师考试报名信息卡》，并按时参加考试。

综合素质测试。在复习过程中，也需要对综合素质测试进行一定的准备，包括公共科目和综合能力测试的相关内容。

保持良好的心态。保持积极、乐观的心态，遇到困难和挫折时及时调整和解决。

及时关注相关信息。关注考试中心发布的相关信息，如报名时间、缴费时间、准考证打印时间等，确保不错过任何重要的环节。

总的来说，人力资源二级经济师考试的准备需要全面、细致和耐心。只有充分准备并保持良好的心态，才能取得理想的成绩。

经济师人力资源二级说明如下：

人力资源二级证书是从事人力资源工作的必备证书，拥有证书可提高就业竞争力，拓宽就业渠道，为高薪职业做好前期准备。在从事人力资源相关工作时，需要具备专业的理论知识，同时还需要考取相关的证书加以佐证。

人力资源二级证书对于招聘、管理、考核等相关工作具有指导意义。持证者通常可以从事人力资源相关工作，包括人力资源经理、人事专员、绩效考核、招聘、员工关系、劳动薪酬、保险福利、员工培训、企业文化等方向。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询或咨询专业人士。