经济师人力资源方向是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。

经济师是职称之一，是一种职称资格，取得经济师资格可以应聘人力资源相关岗位，从事人事管理工作。

人力资源方向的工作涉及到管理、心理学等多方面知识，需要运用科学的招聘测评工具及方法，对岗位进行科学分析，制定招聘计划并组织实施，进行招聘效果评估等。

此外，人力资源方向的工作还需要关注员工发展，制定并落实培训计划，搭建职业发展通道，提供人才晋升空间等，以提高员工满意度和工作绩效。因此，经济师人力资源方向需要具备管理学、组织行为学、人力资源测评等相关知识，并不断学习和更新相关知识，以适应不断变化的市场需求。

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在人力资源方向的经济师考试中，有几个注意事项值得关注：

1. 充分准备：尽可能多地准备相关材料和知识，包括但不限于行业法规和政策，公司人力资源管理的实际操作，以及人力资源管理的理论知识和方法。

2. 理解考试目的：经济师人力资源考试旨在测试考生对人力资源管理理论、方法和相关知识的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

3. 合理安排时间：人力资源方向的经济师考试涉及的知识面较广，需要预留足够的时间进行复习和准备。

4. 注重实践经验：人力资源管理的实际操作经验和理论知识同样重要。在考试中，要体现出自己的相关工作经验，并能够结合实际情况进行分析和说明。

5. 保持冷静：考试过程中要保持冷静，按照考试要求进行答题，不要受周围考生情绪和氛围的影响。

6. 合理分配时间：注意时间分配，不要在个别题目上花费过多时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

7. 仔细审题：在回答问题之前，要仔细阅读题目，理解题目的要求和限制，并按照要求进行回答。

8. 保持良好心态：不要过于紧张和焦虑，以平常心对待考试，相信自己已经付出的努力和准备。

总之，只要充分准备、理解考试目的、合理安排时间并保持冷静，就有可能取得好成绩。

经济师人力资源方向主要学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资本理论、劳动法、社会保障概论等课程，培养具备人力资源管理基础知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具备较强的人际沟通、组织协调能力和良好的职业素质，能够从事企业人力资源管理与行政管理，并在人力资源管理各个模块具有实际操作能力的专门人才。

该方向的学生毕业后可在企事业单位人力资源管理部门、咨询公司、职业中介、培训公司、人才市场或劳动市场从事招聘、应聘人员接待、人力资源配置；员工培训开发；薪酬管理；劳动关系处理等工作。此外，学生也可通过考取经济师职称来获得更广泛的职业发展机会。

以上为经济师人力资源方向的基本介绍，具体的学习内容和就业方向可能会根据学校和专业的不同而有所调整。