经济师人力资源高级是指取得经济师（人力资源管理）职称，并且具有高级职称的人员。这类人员通常在企事业单位中从事人力资源管理工作，具备丰富的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等专业知识，能够为企业提供专业的人力资源解决方案。

高级经济师是人力资源领域中较为高级的专业人才，他们在企业的人力资源管理工作中发挥着重要的作用。他们不仅具备丰富的专业知识和经验，还具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够为企业的发展和人力资源管理水平的提升做出重要贡献。

总之，经济师人力资源高级是人力资源领域中具备高级职称的专业人才，他们在企业的人力资源管理工作中发挥着重要的作用，是企业发展不可或缺的重要力量。

在准备经济师（人力资源）高级考试时，需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：合理安排学习时间，制定学习计划，确保每天都有时间学习。同时，要保持学习的持续性，不要中断学习。

2. 理解并掌握考点：高级经济师人力资源专业考试的内容相对固定，应熟悉和理解考试大纲中的要求，对人力资源管理的相关概念、作用、原则进行理解和记忆，重点掌握考试大纲中要求的理论知识和操作技能。

3. 做好复习工作：在理解的基础上进行记忆，对于难以理解的部分，多花时间，通过反复阅读、背诵来加深印象。

4. 关注时事动态：考试可能会涉及近期人力资源领域的热点问题，平时应关注相关报道和评论，了解专业人士的分析和见解。

5. 模拟考试场景，做好答题技巧训练：在复习过程中，模拟考试场景，做一定数量的相关练习，有助于更好地应对高级经济师人力资源专业考试。同时，要训练自己的答题技巧，如合理分配时间，注意回答问题的重点和得分点等。

6. 保持健康的生活方式：复习过程中要注意保持良好的生活习惯，合理饮食，保证充足的睡眠，适当进行体育锻炼，保持身心健康。

此外，对于人力资源高级管理人员，还有一些额外的注意事项：

1. 持续学习：人力资源管理工作涉及许多新的理论和实践，需要不断学习和更新知识。

2. 注重团队合作和沟通：在人力资源管理中，团队合作和沟通是非常重要的。

3. 关注员工发展和成长：作为高级人力资源管理者，需要关注员工的职业发展和成长，提供必要的培训和支持。

4. 灵活应对变化：在快速变化的市场环境中，人力资源管理者需要灵活应对各种变化，及时调整策略和措施。

5. 建立有效的激励机制：激励机制对于吸引和留住人才至关重要。需要根据员工的需要和公司的战略目标，建立有效的激励机制。

6. 注重企业文化建设：企业文化对于员工的凝聚力和企业的发展至关重要。需要注重企业文化的建设，营造积极向上的企业文化氛围。

希望这些信息能够对你有所帮助。

经济师人力资源高级说明如下：

证书级别。经济师人力资源高级证书是人力资源领域的最高级别，是从事人力资源工作的权威认证。

职称级别。经济师人力资源高级职称级别仅次于经济师高级职称。

就业方向。取得经济师人力资源高级证书的人可以在企事业单位人力资源管理部门从事相关工作，也可以从事行政管理、行政事务管理、人事管理、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核管理、招聘与员工选拔等工作。

发展前景。随着国家人事管理制度的改革，人力资源工作人员的职位越来越重要，人力资源高级证书持有者有更大的机会升职和加薪。

薪酬待遇。经济师人力资源高级证书持有者的薪酬待遇相对较高。

总的来说，经济师人力资源高级证书的含金量很高，对未来的职业发展有很大帮助。