经济师人力资源管理是经济学领域的一个重要分支，它主要研究人力资源的开发、利用、管理和保护等方面的理论和方法。在经济师的人力资源管理中，他们需要运用心理学、社会学、管理学等多方面的知识，来帮助企业实现人力资源的最优化配置，提高企业的经济效益和竞争力。

经济师在人力资源管理中的作用非常重要，他们通常担任企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等领域的专业人士。他们需要了解企业的业务和员工需求，制定合理的人力资源政策和制度，并不断优化和改进人力资源管理体系，以提高员工的工作积极性和效率，促进企业的可持续发展。

此外，经济师在人力资源管理中还需要关注劳动法律法规，确保企业在遵守法律法规的前提下，实现人力资源管理的合法化和规范化。同时，他们还需要与企业管理层、员工代表和其他利益相关者进行沟通和协商，以达成共识，促进企业的和谐稳定发展。

总的来说，经济师在人力资源管理中扮演着重要的角色，他们需要具备丰富的经济学、管理学、心理学、社会学等多方面的知识和技能，以帮助企业实现人力资源的最优化管理和利用。

在进行经济师人力资源管理时，需要注意以下几点：

建立完善的人力资源管理制度。这包括招聘制度、培训制度、绩效考评制度、薪酬福利制度以及员工晋升晋职加薪制度等，这些都需要根据企业实际情况来制定，并且要严格执行。

合理配置人力资源。根据企业发展战略、人力资源状况以及各部门的实际需求，对企业人力资源进行合理配置，避免人力资源浪费。

建立有效的激励机制。激励机制的建立应以员工需求为出发点，通过薪酬福利、晋升晋职、工作激励等方式，激发员工的工作积极性和主动性。

注重员工培训与发展。经济师应关注员工的职业发展，为员工提供培训机会，提高员工的专业素质和工作能力，增强企业的核心竞争力。

建立良好的沟通机制。经济师应与员工保持良好的沟通，了解员工需求，及时解决工作中出现的问题，增强企业凝聚力。

关注员工心理健康。在经济师人力资源管理中，应关注员工的心理健康，及时发现和处理员工的不良情绪，避免影响工作质量和团队稳定。

严格遵守法律法规。经济师在人力资源管理中应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免违法违规行为的发生。

综上所述，经济师在人力资源管理中应注意建立完善的人力资源管理制度、合理配置人力资源、建立有效的激励机制、注重员工培训与发展、建立良好的沟通机制、关注员工心理健康以及严格遵守法律法规等方面的事项，以确保企业人力资源管理的规范化和高效化。

经济师人力资源管理是人力资源管理领域的经济师，主要负责企业人力资源的开发和管理，通过合理配置人力资源，提高员工的工作效率，实现企业的经营目标。

经济师人力资源管理需要掌握人力资源管理的理论、方法和实践，了解企业人力资源管理的政策和法规，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的基本技能，以及沟通、协调、团队领导等管理能力。

经济师人力资源管理在企业中发挥着重要的作用，包括：

1. 制定和实施企业人力资源战略，优化企业组织结构，提高员工的工作效率。

2. 招聘和选拔优秀人才，建立人才库，为企业发展提供人才保障。

3. 制定合理的薪酬福利制度，激励员工的工作积极性和创造力。

4. 建立有效的绩效管理体系，提高员工的工作能力和综合素质。

5. 协调企业内部和外部关系，维护企业形象和声誉。

总之，经济师人力资源管理是企业发展的重要支撑，需要不断学习和提高自己的专业素养，以更好地为企业和员工服务。