很抱歉，我无法提供经济师人力资源的课件。但是我可以告诉你一些有关经济师人力资源考试的信息。

经济师人力资源考试是人力资源和社会保障部组织的全国统一考试。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

如果你需要获取有关经济师人力资源的课件，我建议你参考官方网站、专业书籍或与专业人士咨询以获取更准确的信息。

在准备经济师人力资源课件时，需要注意以下几点：

1. 明确教学目标：根据教学大纲和目标，确定需要涵盖的主题和内容，以便于学生理解和掌握人力资源管理的相关知识和技能。

2. 制定教学计划：根据教学内容和时间，合理安排每个主题的讲解时间和顺序，确保教学进度符合预期目标。

3. 制作高质量课件：

a. 选择合适的课件格式（如PPT）：确保课件格式适合教学需求，如PPT、PDF等。

b. 内容准确、简洁：确保课件中的信息准确无误，避免误导学生。同时，语言简洁明了，易于理解。

c. 插入相关图片和视频：通过插入相关图片和视频，可以更好地展示人力资源管理的实际操作和案例，帮助学生更好地理解和掌握相关知识。

d. 留出时间进行互动：在讲解过程中，留出时间与学生进行互动，回答学生的问题和讨论相关话题，提高教学效果。

4. 准备教学资源：根据教学需要，准备相关的教学资源，如教学大纲、案例分析、模拟试题等，以便于学生更好地理解和应用所学知识。

5. 定期更新课件：人力资源管理的知识和技能是不断变化的，因此需要定期更新课件，以反映最新的知识和技能，确保学生能够获得最前沿的信息。

总的来说，制作高质量的人力资源管理课件需要注意教学内容的准确性和简洁性，同时要注重课件的视觉效果和互动性，以便于学生更好地理解和掌握相关知识。

经济师人力资源课件说明：

1. 人力资源管理导论：介绍人力资源管理的概念、特点、功能和演变过程，帮助学员了解人力资源管理的基本概念和背景知识。

2. 人力资源战略规划：讲解如何制定企业的人力资源战略规划，包括组织结构设计、岗位设置、人员配备等，以及如何根据企业战略目标制定相应的人力资源规划。

3. 招聘与选拔：介绍招聘渠道、面试技巧、背景调查等招聘过程中的关键环节，帮助学员掌握如何选择合适的招聘渠道、如何进行面试和背景调查，以及如何评估招聘效果。

4. 培训与发展：讲解如何制定培训计划、设计培训课程、评估培训效果等培训过程中的关键环节，帮助学员掌握如何根据员工需求制定相应的培训计划，如何设计培训课程并评估培训效果。

5. 绩效管理：介绍绩效管理的概念、方法、流程和技巧，帮助学员了解如何制定合理的绩效指标和标准，如何进行绩效评估和反馈，以及如何运用绩效结果进行激励和奖惩。

6. 薪酬福利管理：讲解如何设计合理的薪酬体系和福利制度，包括薪酬调查、薪酬构成、福利计划等关键环节，帮助学员了解如何根据企业实际情况制定合理的薪酬福利政策。

7. 劳动关系管理：介绍劳动法的相关规定、劳动争议处理程序和劳动保护措施等劳动关系管理中的关键环节，帮助学员了解如何处理劳动争议、维护员工权益，以及如何营造良好的劳动关系氛围。

以上是经济师人力资源课件的主要内容，通过学习这些内容，学员可以全面了解人力资源管理的基本理论和实践技能，为从事人力资源管理工作打下坚实的基础。