经济师人力资源目录包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略和内外部环境，科学合理地进行人力资源规划。

2. 招聘与配置：制定招聘计划，进行人员合理配置，搭建人才结构。

3. 培训与开发：制定培训计划，组织员工进行培训与开发，提升员工的工作能力。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准，进行公平、公正的绩效考核，激励员工提高工作效率。

5. 薪酬福利管理：制定薪酬策略，设计薪酬结构，实施福利管理，激励员工持续高效地工作。

6. 劳动关系：处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益。

7. 岗位分析与岗位评价：通过岗位分析，制定岗位说明书，并对其进行客观、公正的评价，为企业的人事管理提供依据。

8. 人力资源信息系统：设计和实施人力资源信息系统，以提高人力资源管理效率。

9. 人力资源审计：对人力资源管理工作进行审查和评估，提出改进意见和建议。

这些是人力资源管理工作中的一部分内容，仅供参考。经济师人力资源目录还会涉及到其他更具体的内容，如员工培训、绩效评估、薪酬福利设计等。希望以上信息可以帮到你。

在进行人力资源经济师考试时，需要注意以下事项：

报名条件。根据不同等级的人力资源经济师考试，报名条件也会有所不同，需要仔细阅读报考公告以确定自己是否符合报名条件。

考试科目。根据报考的专业技术经济师科目，确定自己需要参加相应的考试科目，并了解各科目的考试内容。

备考资料。根据报考的专业技术经济师科目，选择合适的备考资料进行学习，如人力资源专业教材、历年真题等。

报名方式。可以通过所在省市人事考试中心官方的网站进行报名，按照报名要求提交相关资料，缴纳考试费用。

考试时间。关注人力资源经济师考试的报名时间和考试时间，合理安排自己的时间和准备工作。

成绩查询。考试结束后，需要关注成绩查询的时间和方式，了解自己的考试成绩。

此外，在备考过程中还需要注意以下几点：

制定合理的学习计划，包括学习时间、学习方法、做题数量等。

多做题，包括历年真题和模拟题，以检验自己的学习效果。

关注人力资源相关的政策、法规和行业动态，以了解考试内容的变化。

保持良好的作息和心态，以应对考试和备考过程中的各种挑战。

希望这些注意事项能对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源目录说明主要包括以下内容：

1. 人力资源管理是指对人力资源的开发和管理，是企事业单位最重要的资源之一。

2. 人力资源管理专业涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面。

3. 人力资源管理考试每年举行一次，分为初级、中级和高级三个级别。

4. 考试内容包括专业知识和技能，以及相关的职业道德和法律法规。

5. 人力资源管理对于企事业单位的发展具有重要意义，通过合理的规划、招聘、培训、绩效管理等工作，可以提高员工的工作积极性和效率，增强企业的核心竞争力。

6. 人力资源管理专业人才市场需求大，就业前景广阔，可以从事企事业单位的人力资源管理工作，也可以自主创业或转行进入其他领域发展。

7. 人力资源管理证书是衡量一个人专业能力和经验的重要凭证，对于求职者来说，拥有该证书可以获得更高的薪资和职位晋升机会。

请注意，以上内容仅供参考，具体内容可能会根据不同的地区和考试机构略有不同。更多信息建议咨询专业人士。