经济师和人力资源师是两个不同的职业资格认证，分别代表了不同的专业领域。

经济师是对经济领域专业人才的技术性称号，主要涉及工商企业经济管理，它以经济理论为主要基础，对从事经济专业活动的人员进行知识、技术、能力资格的认定。经济师作为职称证书，在工作经验、加薪升职、升职竞选、职称免考等很多方面都有很多益处。

人力资源师是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员的技术性要求。人力资源师证书是人力资源领域中的职业资格认证，是对具备一定人力资源专业水平的从业人员的认可。

总的来说，经济师和人力资源师都是重要的职业，但它们分别代表了不同的专业领域和不同的技术要求。选择哪个职业，取决于个人的兴趣、专业背景、职业发展目标等因素。

经济师和人力资源师在考试和职业发展过程中，需要注意以下几点：

1. 持续学习，更新知识：随着经济的发展，人力资源管理的工作也会不断发展变化，要求从业人员不断学习新的知识和技能。

2. 积累经验，提高能力：人力资源管理工作涉及人事管理、薪酬、绩效考核等各个环节，需要从业人员具有全面的知识储备和丰富的实践经验。

3. 保持职业操守：诚信是职业操守的基础，在人力资源管理工作中尤为重要。

4. 遵守法律法规：包括《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规，是人力资源管理工作必须遵守的原则。

5. 经济师考试要注意对经济基础知识的考察和掌握，人力资源师则要注重职业道德和人力资源管理相关知识的考察。

6. 备考过程中，要注重理解和应用，避免死记硬背。同时，要合理安排时间，为可能的考试中断做准备。

7. 无论是经济师还是人力资源师，都需要关注行业动态，了解最新的政策法规和市场变化，以便更好地适应工作环境和职业发展需求。

8. 无论是考试还是职业发展，都要注意团队合作和沟通协调能力的重要性。

以上就是经济师和人力资源师在注意事项方面的主要内容，希望对你有所帮助。

经济师和人力资源师是两个不同的职业资格认证，分别代表了不同的专业领域和技能要求。

经济师是指从事经济领域的工作，如财务、会计、市场营销、人力资源等，需要具备经济学知识和分析能力，能够为企业提供经济分析和决策支持。经济师通常需要具备相关的经济学学位或证书，以及一定的实践经验。

人力资源师则是指从事人力资源管理工作的人员，需要掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，能够为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等支持。人力资源师通常需要具备人力资源管理相关的学位或证书，以及一定的实践经验。

总的来说，经济师和人力资源师都是非常重要的职业，在不同的领域为企业提供重要的支持和决策依据。