经济师人力资源相关的书籍有：

《人力资源管理》（第五版），王晓梅著，清华大学出版社。

《人力资源管理》（第2版），李宝元著，机械工业出版社。

《人力资源管理》（第2版）配套题库，李宝元著，机械工业出版社。

《人力资源管理工具手册》，孟晓斌著，中国经济出版社。

《人力资源管理专业英语》，刘昕等著，中国人民大学出版社。

以上书籍仅供参考，具体选择哪本书籍可以根据自己的实际情况和需求来决定。

在阅读经济师人力资源方面的书籍时，需要注意以下几点：

1. 理解并尊重作者的观点和立场：在阅读过程中，要理解作者的观点、立场和意图，以便更好地理解和应用书中的内容。

2. 做好阅读计划：对于较厚的专业书籍，需要制定阅读计划，合理安排时间，避免陷入无效阅读。

3. 做好笔记：对于重要的观点、方法、案例和技巧，要及时做笔记，便于后续的复习和巩固。

4. 结合实践：人力资源管理的理论和方法需要结合实际工作进行理解和应用，因此阅读时需要结合自己的工作经验和实际情况。

5. 持续学习：人力资源管理的知识和技能是一个不断发展和变化的过程，因此需要保持持续学习的态度，不断跟进新的理论和实践进展。

6. 交流讨论：与同行、上级或下级进行交流讨论，可以更好地理解人力资源管理的前沿和实际应用，同时也可以发现自己的不足之处，及时改进和提高。

7. 注意阅读环境：选择一个安静、舒适、适合阅读的阅读环境，可以提高阅读效率和质量。

总的来说，阅读经济师人力资源方面的书籍是一个需要耐心、细心和恒心的过程，只有持续学习和不断进步，才能更好地胜任这一工作。

经济师人力资源方面的书籍推荐如下：

《人力资源管理》。这本书详细介绍了人力资源管理的基本理论，同时结合了大量的实际案例，有助于读者更好地理解和掌握人力资源管理的基本理论、基本技术和基本方法。

《人力资源规划》。这本书介绍了人力资源规划的基本概念、基本原理和基本方法，可以帮助读者了解如何制定人力资源规划方案，如何优化组织结构，提高企业绩效。

《招聘与配置》。这本书详细介绍了招聘与配置的方法、技巧和技巧，可以帮助读者掌握招聘与配置的流程和技巧，提高招聘与配置的效率和质量。

《培训与发展》。这本书介绍了培训与发展的基本概念、基本原理和基本方法，可以帮助读者了解如何制定培训与发展计划，如何提高员工的技能和素质，促进企业的发展。

《绩效管理》。这本书详细介绍了绩效管理的基本原理、方法和技巧，可以帮助读者掌握绩效管理的流程和方法，提高绩效管理的效率和效果。

此外，一些更具体的人力资源管理方面的书籍，如《如何进行员工绩效管理》、《员工关系管理》、《薪酬设计技巧》等，也提供了有关人力资源管理的实用知识和技能。这些书籍可以帮助读者更好地理解人力资源管理的实际操作和挑战，并提供应对策略。

总的来说，经济师人力资源方面的书籍提供了丰富的人力资源管理理论知识和实践技能，有助于读者更好地理解和应用人力资源管理的基本原理、基本技术和基本方法，提高企业绩效和员工满意度。