经济师人力资源证书是人力资源管理师，是一种从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，也是一种职称。

该证书的等级分为初级、中级和高级，获得方式一般为考试获得或由正规培训机构完成相应课时后获得。此证书的作用主要是用来证明个人从事人力资源相关工作的能力和资质，是对个人专业能力的一种认可。

值得注意的是，不同地区对人力资源经济师的要求可能有所不同，具体情况请参考当地相关规定。

在准备经济师人力资源证书的考试时，需要注意以下几点：

充分准备。人力资源考试涉及的内容较多，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等，因此需要做好充分准备。

合理安排时间。人力资源考试涉及的内容较多，需要合理安排时间，确保能够充分掌握相关知识点。

理解记忆并存。对于一些重点、难点、易混淆的概念，需要理解的基础上进行记忆，这样可以更深刻地掌握相关知识。

做好笔记。在复习过程中，做好笔记可以帮助更好地梳理各章节内容，形成完整的人力资源知识体系。

关注热点问题。人力资源考试通常会涉及一些热点问题，因此需要关注相关话题，了解其背景、产生原因和解决方案。

关注考试动态。关注人力资源考试的相关动态，了解考试形式、考试难度等方面的信息，以便更好地备考。

此外，在报考人力资源证书时，需要注意以下几点：

了解报考条件。不同地区和机构的人力资源考试报考条件可能不同，需要仔细阅读相关规定，确保符合要求。

选择正规机构和考试。选择具有资质、经验丰富的培训机构和考试机构，以便更好地备考和通过考试。

准备相关材料。根据报考要求，准备好身份证、学历证明等材料，确保齐全、有效。

按时参加考试。按照规定的时间报名参加考试，确保能够顺利参加考试。

总之，备考经济师人力资源证书需要充分准备、合理安排时间、理解记忆并存、做好笔记、关注热点问题、关注考试动态等。同时，在报考时需要了解报考条件、选择正规机构和考试、准备相关材料、按时参加考试等注意事项。

经济师人力资源证书是表明一个人具有从事人力资源相关工作的专业知识和能力，并获得国家认可的证书。该证书通常由人力资源和社会保障部颁发，是人力资源管理领域的专业资格认证。

经济师人力资源证书的考试通常包括理论知识和专业技能的测试，以及实际操作能力的考核。通过考试的人员需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，并能够运用这些知识解决实际工作中的问题。

持有经济师人力资源证书的人员可以在企事业单位的人力资源管理部门、人才中介机构、职业培训机构等从事人力资源相关工作，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。该证书也是升职、加薪的重要依据之一，对于个人职业发展具有重要的价值。

需要注意的是，不同地区和不同机构对经济师人力资源证书的要求可能有所不同，具体应以官方规定为准。