经济师人力资源专业是专门从事人力资源管理的专业人员从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的一种职称。

经济师是职称之一，是一种职称，是对专业技术人员的一种任职资格，它表示着一个人的知识水平、工作能力和业务水平的高低。经济师从事经济、法律研究与教学工作，能够更好地发挥自己的专业特长，提高自己的理论与实践能力，并取得更高的业绩。

人力资源专业是一个涉及管理学、心理学、社会学和人文学科的综合性专业。在人力资源领域，专业人士能够更好地理解员工需求，提高员工满意度，优化招聘和选拔流程，建立有效的人才库，并协助组织实现更好的运营效果和财务业绩。

取得经济师人力资源专业资格的人员，通常可以从事的职位包括人事经理、招聘专员、培训专员、薪酬福利经理、员工关系经理、人力资源信息系统专员等。这个专业人士在组织中通常扮演着员工关系协调员、决策顾问、人力资源顾问等角色，负责制定和实施人力资源政策和管理制度。

总之，经济师人力资源专业是一个综合性强、涉及面广的专业领域，需要从业人员具备丰富的知识和实践经验。取得经济师人力资源专业资格的人员，将会有更多的职业发展机会和更好的薪资待遇。

在准备经济师人力资源专业考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：人力资源管理的考试内容涉及人力资源规划、招聘、员工关系、培训、薪酬管理等方面，需要提前做好充分准备。

2. 理解概念：人力资源管理的理论和方法需要有一定的理解，不能死记硬背，理解的基础上再记忆。

3. 制定计划：制定学习计划，合理分配时间，注重整体知识的掌握，同时也要注重个别细节的复习。

4. 关注热点：关注国家及地方人力资源相关政策，及时调整学习策略。

5. 注重模拟题和历年真题的练习：通过做模拟题和历年真题来巩固自己的知识点，了解自己的薄弱环节，有针对性地进行改进。

6. 保持良好的心态：人力资源管理涉及的细节和知识点较多，考试难度相对较大，需要保持良好的心态，不要过于紧张，保持自信和耐心。

总之，充分准备、理解概念、制定计划、关注热点、注重模拟题和历年真题的练习以及保持良好的心态是准备经济师人力资源专业考试需要注意的事项。

经济师人力资源专业是一个涉及多方面知识的学科，包括心理学、社会学、管理学、经济学等，旨在培养具备人力资源规划、招聘、培训、绩效支付、员工关系管理等能力的专业人才。

该专业的学生需要了解劳动经济学的研究范畴，熟悉人力资源战略与规划、岗位设置与人员素质要求等，同时也要掌握员工招聘与选拔、员工绩效管理、薪酬福利管理等系统化的理论和方法。

经济师人力资源专业的学生还需要掌握劳动法的相关法律法规，如劳动合同法、社会保险法等，并能够运用这些法律规范进行人力资源管理工作。

该专业涉及的领域包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。学生毕业后可以在企事业单位的人力资源部门、企业咨询公司等单位工作，从事人力资源管理工作、培训工作、招聘工作和组织变革等工作。

总体来说，经济师人力资源专业是一个综合性较强的学科，需要学生具备广泛的知识面和灵活的思维，同时也要注重实践操作能力的培养，以更好地适应不同企业的需求。