经济师职称中，人力资源是专业类别，而不是职称名称。取得人力资源管理师证书表明持证人具备从事人力资源管理所必需的资格，可以从事人力资源招聘、人力资源培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作。

经济师是一种职称，是对专业人员的一种职称划分，和经济师人力资源专业没有直接的关系，但取得经济师人力资源专业的职称，可以证明持证人具备从事人力资源相关工作的能力。

在人力资源领域，经济师职称的评定中，需要注意以下几点：

1. 资历：对于从事人力资源工作的人来说，具有相关的专业知识和丰富的实践经验是非常重要的，这包括对人力资源管理的深入理解，熟悉劳动法规和劳动政策，具有人力资源管理的实践经验等。

2. 职业发展：人力资源专业人员需要持续关注职业发展，提升自己的专业水平，争取更多的实践机会，不断丰富自己的专业知识和管理技能，以适应职业发展的需要。

3. 证书：除了经济师职称的评定，拥有相关领域的专业资格证书也是非常重要的。比如人力资源管理师证书，这是国内人力资源管理领域内权威的认证，能够证明个人在人力资源管理领域的知识和技能水平。

4. 学习与交流：积极参与行业内的学习与交流，可以及时了解行业动态，把握行业发展趋势，这有助于个人职业发展的规划，也能为评定经济师职称提供更有说服力的证明。

总的来说，人力资源领域对经济师职称的评定涉及多个方面，需要从职业资历、职业发展、证书、学习与交流等多角度去准备和应对。希望这些信息对你有所帮助。

经济师，是我国职称之一。人力资源管理经济师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，为企业提供人力资源管理和战略建设的高素质人才。

经济师分为多个专业类别，包括人力资源专业经济师。在经济师中，人力资源专业经济师是一个非常重要的角色，他们在企业和组织中负责人力资源规划、管理、开发和咨询等任务，负责制定和实施人力资源政策，以提高员工满意度和保留优秀人才，从而为企业创造更大的价值。

此外，经济师职称在企业和事业单位的薪酬体系中占据重要地位，拥有经济师职称可以增加薪资级别。人力资源专业经济师在薪资增长、职位晋升、积分落户等方面都有一定的优势。

总的来说，人力资源专业经济师是具有广泛需求的专业人才，在企业和组织中发挥着重要的作用，具有较高的职业价值和意义。