经济师（人力资源管理）是一个专注于人力资源管理领域的专业职称，主要负责企业或组织的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

经济师（人力资源管理）在企业和组织中发挥着重要的作用，他们通过合理配置人力资源，提高员工的工作积极性和效率，从而为企业或组织的战略发展提供有力支持。

经济师（人力资源管理）通常需要具备管理学、经济学、心理学等方面的知识和技能，同时还需要具备一定的实践经验和管理能力。他们需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

经济师（人力资源管理）的就业前景广泛，可以在企事业单位、政府人力资源部门、猎头公司、培训咨询机构等从事人力资源管理相关工作。同时，该职业发展路径也包括往管理岗位晋升，如人力资源经理、人力资源总监、总经理助理、人力资源部总监、董事会成员等。

总之，经济师（人力资源管理）是一个具有专业性、实践性和发展性的职业，需要不断学习和提升自己的专业素养，以更好地服务于企业和组织的发展。

在经济师（人力资源管理）考试中，需要注意以下几点：

1. 充分准备：了解考试大纲和相关法规政策，确保对考试内容有充分的理解。

2. 合理规划：规划好时间，为复习留出充足的时间。

3. 注重实践：在复习过程中，通过模拟题和真题的练习，加深对知识点的理解和掌握。

4. 调整心态：人力资源管理考试涉及很多实际案例的分析，需要保持良好的心态，不要紧张，充分相信自己的能力。

5. 合理分配时间：在考试时，合理分配时间，不要因为过于关注某一题而忽略了其他重要部分。

6. 仔细审题：在答题时，要仔细审题，理解问题的含义，再根据自己掌握的知识点进行回答。

7. 做好笔记：如果参加的是一些集训或者网课，做好笔记有助于更好地理解和记忆知识点。

8. 合理安排时间：在练习模拟题时，要注意时间管理，人力资源管理考试通常有相当一部分主观题，需要结合实际情况来考虑。

9. 遵守考场规则：提前了解考场规则，避免因违反考场规定而影响考试。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师（人力资源管理）是指从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员，需要经过国家经济专业技术资格考试取得相应的证书。

经济师（人力资源管理）在企业中发挥着重要的作用，主要表现在以下几个方面：

1. 制定企业人力资源战略和规划，确保企业人力资源的合理配置和充分利用，为企业的发展和壮大提供有力的人才保障。

2. 建立和完善企业的招聘、培训、绩效管理等人力资源管理体系，提高员工的专业素质和工作效率，促进企业的整体发展。

3. 协调劳动关系，维护企业与员工的合法权益，营造良好的企业文化和工作环境，提高企业的凝聚力和竞争力。

经济师（人力资源管理）证书是从事该职业的重要凭证，具有较高的专业性和权威性。该职业对从业人员的素质要求较高，需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规、管理技能等方面的知识和经验。

总之，经济师（人力资源管理）是一个具有较高专业性和权威性的职业，在企业中发挥着重要的作用，需要具备较高的素质和能力。