经济师（人力资源专业）是职称的一种，是人力资源领域中的专业职称，主要负责企业人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等具体工作。

经济师（人力资源专业）需要具备一定的管理学知识和相关经济学知识，了解劳动法律法规，能够制定企业人力资源管理制度和规范，并能够指导员工关系管理工作。同时，经济师（人力资源专业）还需要具备一定的数据分析能力，能够运用数据分析和评估方法，对员工绩效和薪酬进行合理化管理和优化。

获得经济师（人力资源专业）职称后，可以获得升职加薪、岗位晋升、工作项目申报、专业技术评比、考核等奖励，对于自己的职业生涯发展具有很大的帮助。

如果您想成为经济师（人力资源专业），建议您通过参加考试、培训等方式提升自己的专业知识和技能水平，同时还需要注重实践经验的积累。此外，还需要关注行业动态，了解最新的政策法规和标准，以便更好地为企业提供人力资源服务。

参加经济师（人力资源专业）考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：在考试前做好充分的准备，了解考试大纲和相关知识点，以便能够更好地应对考试。

2. 合理安排时间：人力资源考试通常包括多项选择题、简答题、案例分析题等题型，需要合理安排时间，以便能够完成所有题目。

3. 仔细审题：在回答问题时，一定要仔细审题，确保理解题目的要求，避免出现误解或遗漏重要信息。

4. 保持冷静：考试过程中，可能会有一些难题或不确定的题目，此时保持冷静非常重要，不要因为一时紧张而做出错误的判断。

5. 合理分配时间：在考试时，要合理分配时间，确保能够回答所有问题。

6. 遵守考场规则：在考试期间，要遵守考场规则，如按时到达考场、不抄袭或作弊等，以确保考试结果的公正性和有效性。

7. 调整好心态：不要因为人力资源考试难度较大而产生恐惧或焦虑，要保持积极的心态，相信自己能够取得好成绩。

希望这些注意事项对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济师（人力资源专业）是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效支付、员工关系等工作的专业人士，是现代企业人力资源管理的核心人物。

经济师（人力资源专业）需要具备的能力包括熟练掌握人力资源管理的流程和操作、具备良好的组织能力、沟通能力、协调能力和领导能力，能够解决人力资源管理过程中的问题，提高企业的管理水平和市场竞争力。

经济师（人力资源专业）在企业中扮演着重要的角色，不仅需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，还需要关注行业发展趋势和人力资源管理的新趋势，不断学习和掌握新的技能和知识。同时，经济师（人力资源专业）还需要与其他部门密切合作，共同推动企业的可持续发展。

总的来说，经济师（人力资源专业）是现代企业中不可或缺的人才，他们是企业人力资源管理的重要支柱。