经济师人力资源方向主要学习人力资源管理原理、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法规、人力资源统计、人力资源会计、人员素质测评等课程。

经济师是职称，人力资源是专业，经济师人力资源方向培养掌握现代人力资源管理基本理论与方法，从事企事业单位人事管理工作的高级技术应用性专门人才。

通过学习，学员可以掌握劳动经济学、劳动法、人力资源开发与管理技术、人员招聘与选拔、培训与激励等专业知识，并具备实际操作能力和人际沟通能力，能够胜任企事业单位及政府机关人力资源管理与行政管理等工作。此外，取得经济师资格并在一些地区（如上海、江苏等地）受聘担任经济师专业职务，还可以享受相应的待遇。

在人力资源经济师考试中，需要注意以下几点：

充分准备。充分准备是成功通过考试的重要因素。考生需要提前准备复习资料，制定复习计划，了解考试的具体内容和范围，熟悉考试技巧和方法。

合理安排时间。人力资源经济师考试需要一定的时间和精力投入，考生需要合理安排自己的时间，确保有足够的时间进行复习和备考。

注重学习方法。考生需要注重学习方法，如归纳总结、对比分析、记忆技巧等，以提高学习效率和质量。

关注热点问题。人力资源领域经常会出现一些热点问题，如人才政策、薪酬制度、绩效考核等，考生需要关注这些热点问题，了解其背景、原因和影响，以便更好地应对考试中的相关问题。

保持积极心态。在备考过程中，考生需要保持积极心态，克服困难和挫折，坚持不懈地努力。

此外，在人力资源实际工作中也有一些注意事项：

尊重员工：人力资源管理者应该尊重每一位员工，关注他们的需求和感受，创造一个积极、健康的工作环境。

公平公正：人力资源管理者在处理员工关系和薪酬福利等问题时，应该保持公平公正的态度，避免偏袒和歧视。

持续学习：人力资源管理工作涉及的知识和技能比较广泛，因此，人力资源管理者应该持续学习，提高自己的专业素养和管理能力。

关注员工发展：人力资源管理者应该关注员工的发展和成长，提供培训和发展机会，帮助员工实现自我价值和提升。

总之，在备考和实际工作中，人力资源管理者需要注重专业素养和管理能力的提升，关注员工的需求和发展，创造一个积极、健康的工作环境。

经济师，是我国职称之一。经济师分为人力资源和工商管理两个专业，人力资源经济师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理以及相关制度建设的专业管理人员。

人力资源经济师证书是国家注册人力资源管理师资格认证制度的下设职业资格，由国家人力资源和社会保障部与国际人力资源管理协会联合颁发，是所有职业资格考试最权威的认证。

在经济领域，人力资源经济师不仅负责人力资源规划和培训，还负责薪酬管理、绩效评估等其他经济领域的工作。他们是企业中不可或缺的角色，帮助企业制定合理的人力资源政策，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的发展。

总的来说，人力资源经济师在经济领域中发挥着重要的作用，是企业管理中不可或缺的专业人才。