很抱歉，我无法直接提供PDF文件。不过，我可以为您提供有关人力资源经济师的一般信息，以便您更好地了解这个职业。

人力资源经济师是从事与人力资源管理相关的分析、预测、规划、咨询、组织设计、员工招聘和培训等工作的人员。他们通常在企事业单位中从事人力资源管理工作，需要掌握人力资源管理的相关理论、方法、技巧和工具，帮助组织实现人力资源的优化配置，提高组织绩效和竞争力。

如果您想成为人力资源经济师，您需要具备相关的专业知识和技能，例如人力资源管理、经济学、心理学等方面的知识和技能。此外，您还需要具备一定的沟通、协调和组织能力，以及良好的职业道德和职业素养。

如果您需要获取更多有关人力资源经济师的信息，可以查阅相关的职业指南或咨询专业人士。

在进行经济师人力资源考试时，需要注意以下几点PDF文档中的相关事项：

1. 充分准备：在考试前做好充分准备，包括了解考试内容，熟悉考试格式，以及准备好需要的参考材料。

2. 仔细阅读：仔细阅读文档中的说明和要求，确保理解并遵守。

3. 合理安排：合理安排时间，确保在规定时间内完成所有题目。

4. 保持专注：考试过程中，保持专注，避免受到外界干扰。

5. 遵守规则：遵守所有考试规则和PDF文档中的说明，包括禁止抄袭、违规行为等。

6. 合理使用参考材料：参考材料仅供学习目的使用，不能用于抄袭或作弊。

7. 尊重成绩：如果对成绩有疑问，应该首先检查是否遵守了所有考试规则和PDF文档中的要求，如果确认成绩不公正，可以采取合法途径维护自己的权益。

以上就是对经济师人力资源注意事项的一些主要内容，希望对你有帮助。

经济师人力资源的PDF说明如下：

人力资源是经济师的专业类别之一，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

经济师的人力资源管理专业人才需要掌握人力资源管理的各个模块，并能够运用相关法律法规解决实际问题。

人力资源管理专业考试需要注重对基本概念、基本方法与基本理论的理解和掌握，同时关注国家法律法规及政策的发展趋势，并能够熟练运用相关法律法规解决实际问题。

人力资源管理专业考试难度较大，需要通过系统的学习和准备才能取得相应的证书。

如有需要，您可以在网上搜索并下载相关的PDF文档进行学习。