经济师和人力资源师是两个不同的职业方向，各有其特点和优势。

经济师是从事经济、会计、法律、管理等职业的专业人员，他们通过掌握经济学理论和专业知识，为各级部门和企事业单位提供决策和咨询服务。在经济领域，经济师是具有重要作用的职业之一。

人力资源师主要负责人力资源规划、员工招聘和调配、培训和考核管理等工作。他们通过运用科学的方法和手段，调动员工的积极性，开发员工的潜能，为组织发展提供有效的人力资源保障。

总的来说，经济师和人力资源师在职业发展上各有优势。如果个人对经济方向更感兴趣，对经济学理论和专业知识有更深入的理解，那么选择经济师可能会更有优势。而如果个人更注重人际交往、员工管理、考核评估等方面，那么选择人力资源师可能会更适合。

以上信息仅供参考，建议根据个人兴趣、职业发展目标等因素综合考虑。

在经济师和人力资源师的选择上，需要注意以下几点：

兴趣和职业规划。如果对经济和数据分析感兴趣，并且希望在职业生涯中涉及更多关于经济和人力资源管理的领域，那么选择经济师是一个不错的选择。如果更关注人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理等，那么选择人力资源师可能会更适合。同时，需要结合自己的职业规划，考虑两个职业证书对未来发展的帮助程度。

考试内容和难度。经济师和人力资源师都有相应的职业等级考试，每个等级的考试内容和难度不同。在考虑选择哪个证书时，需要了解每个证书的考试要求和难度，并评估自己是否符合相应的要求。

证书含金量和应用范围。两个证书都有一定的含金量，都可以用于证明自己在人力资源管理方面的能力。但是，应用范围可能会有所不同，需要根据自己的需求进行选择。

培训和继续教育要求。在选择证书时，需要了解相应的培训和继续教育要求，以确保自己能够满足这些要求，并获得相应的职业发展。

总之，在选择经济师或人力资源师时，需要综合考虑自己的兴趣、职业规划、考试内容、含金量、培训和继续教育要求等因素，做出明智的选择。

经济师和人力资源师都是职业资格认证，但它们在工作内容、就业前景、薪资福利等方面存在差异。

1. 考试内容：经济师主要考察的是经济学和工商管理方面的知识，包括会计基础、财务管理、统计学、审计、经济法、经济学原理等。人力资源师考试则主要考察的是人力资源管理的相关知识，包括人力资源规划、招聘、员工关系、培训等。

2. 工作内容：经济师一般是在企事业单位中从事经济管理活动，需要具有一定的分析问题和解决问题的能力，还要熟练掌握统计、财政、金融基础知识等。人力资源师则主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发等方面的工作，需要具备协调、组织能力，同时还需要熟悉劳动人事法规和政策。

3. 就业前景：经济师和人力资源师都是目前比较热门的职业资格认证，但相对来说，人力资源师的就业范围可能更广一些，因为各行各业都需要人力资源管理方面的人才。同时，随着社会对人才需求的多样化，人力资源管理师的市场需求也在逐渐增加，就业前景相对较好。

4. 薪资福利：经济师和人力资源师的薪资福利因地区和具体职位而异，但一般来说，拥有经济师证书可以增加自己的薪资竞争力，同时一些单位还会对持有经济师证书的员工给予补贴。而人力资源师的薪资和福利也相对较好，特别是在一些大型企业中，人力资源管理工作的重要性日益凸显，拥有相应证书的人力资源师更容易获得更好的职业发展机会和薪资待遇。

综上所述，经济师和人力资源师都是重要的职业资格认证，但它们在工作内容、就业前景、薪资福利等方面存在差异。选择报考哪个证书需要根据自己的职业规划和兴趣爱好来决定。