经济师包含人力资源

^[1]^。经济师是一种职称，分为人力资源、工商管理、财政税收、建筑与房地产等，人力资源属于其中一种，因此经济师包含人力资源^[2]^。

经济师是职称，但是又不同于会计类的职称，经济师是属于从事经济方面的工作的人员熟知的，是一种职称。经济师分为初级、中级以及高级，取得的证书不同，那么对应的待遇也是不同的，并且经济师可以享受职称福利，例如岗位晋升、增加收入以及落户支持等^[3]^。

经济师包含人力资源需要注意以下几点：

需要不断更新自身的人力资源管理知识，以应对人力资源管理领域的不断变化。

需要关注国家政策法规，确保企业行为符合国家法律法规的要求，避免违法风险。

需要处理好人力资源管理中的各种关系，包括员工与企业的关系、员工之间的关系、部门之间的关系等，确保企业的正常运营。

需要做好人才招聘和选拔工作，为企业招聘到合适的人才，满足企业的用人需求。

需要制定合理的薪酬福利制度，激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度。

需要做好员工培训和发展工作，为员工提供学习和发展的机会，促进员工的个人成长。

需要关注员工的身心健康，为员工提供必要的帮助和支持，确保员工能够以最佳状态完成工作任务。

需要做好企业文化的建设工作，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

综上所述，经济师在人力资源管理领域需要注意多个方面的问题，需要不断学习、关注政策法规、处理好各种关系、做好人才招聘和选拔、制定合理的薪酬福利制度、做好员工培训和发展、关注员工身心健康以及做好企业文化建设等工作。

经济师包含人力资源说明具体如下：

人力资源经济师。人力资源经济师是经济师的一个分类，是职称，是国家职称改革工作领导小组办公室确定公布的。

经济师分为很多种类，包括人力资源、工商管理、财政税收、金融、建筑与房地产、农业经济、旅游经济、财政税收专业等等。

经济师是一种职称，是一种从事经济相关工作的专业“人才”证明。经济师作为一种职称，在经济领域从业中有一定的权威性和地位，其待遇多少会比一般的“普通”职员高一些。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士。