经济师不包括人力资源。经济师主要分为人力资源、工商管理、财政税收、建筑与房地产、农业经济、旅游经济、金融保险、财政税收会计、邮电经济、运输经济等，不包括人力资源专业。

经济师包括人力资源。

在进行人力资源经济师考试时，需要注意以下几点：

报名时间。根据报名公告，在规定时间内完成报名。

报名方式。通过中国人事考试网进行网上报名。

考试科目。人力资源管理师考试共分为四个科目，即《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》和《专业知识》。

考试形式。采用闭卷笔试形式。

考试内容。包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

复习技巧。建议考生根据考试大纲的要求，系统学习相关知识点，并注意结合实际案例进行理解。

此外，在人力资源管理过程中，还需要关注以下几点：

1. 关注员工需求：了解员工的需求和期望，可以帮助企业制定更具有针对性和有效性的人力资源政策。

2. 建立有效的激励机制：激励机制的建立和实施是人力资源管理中非常重要的一环，它能够激发员工的工作积极性和创造力，从而提高企业的整体绩效。

3. 营造良好的工作环境：一个良好的工作环境能够提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工流失率，提高企业的竞争力。

4. 加强沟通与反馈：企业应该注重与员工的沟通与反馈，及时了解员工的工作情况和反馈，以便及时调整和改进人力资源管理政策和方法。

希望这些信息能够对你有所帮助。

经济师不包括人力资源。经济师主要分为人力资源、工商管理、财政税收、建筑与房地产、农业经济、旅游经济、金融保险经济、运输经济等类别。人力资源并非经济师下设的一个专业类别，而是一种职称类别，一般从事人力资源相关的工作。需要考人力资源管理师，这才是人力资源的专业考试。