以下是一些关于经济师报考人力资源的试题：

1. 人力资源管理的定义是什么？

A. 人力资源管理是指对组织内人力资源的获取、整合、保持、激励、控制与调整等一系列活动的总称

B. 人力资源管理是指对员工的招聘、培训、考核、薪酬等管理活动

C. 人力资源管理是指对员工的招聘、录用、调配、工资福利等管理活动

2. 人力资源管理的基本内容是什么？

A. 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理

B. 人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理和企业文化建设

C. 人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工考核、薪酬管理、员工福利和劳动关系管理

3. 人力资源管理的目标是什么？

A. 提高员工的工作效率，促进组织目标的实现

B. 吸引人才，留住人才，提高员工的满意度和忠诚度

C. 建立良好的企业文化，提高组织的整体绩效

4. 人力资源管理的基本原则是什么？

A. 以人为本，尊重员工，发挥员工的积极性和创造性

B. 公平公正，公开透明，建立公正的薪酬制度和考核机制

C. 战略导向，将人力资源管理与组织战略相结合

5. 人力资源管理在组织中的作用是什么？

A. 促进组织文化的建设和发展，增强组织的凝聚力和竞争力

B. 提高组织的整体绩效和经济效益，促进组织的可持续发展

C. 维护组织的稳定和和谐，减少员工之间的矛盾和冲突

希望这些试题能对你有所帮助。但请注意，这只是试题的示例，实际考试可能会有更多的试题和不同的选项。

报考人力资源经济师考试需要注意以下几点：

1. 提前了解考试要求：了解考试对专业知识的考察方式、题型、题量、考试时间等，以便有针对性地进行复习。

2. 合理安排时间：考试涉及的知识点多，需要合理安排时间，确保能够完成所有题目。

3. 认真审题：在回答问题之前，一定要认真阅读题目要求，确保理解题意后再进行回答。

4. 注重细节：在考试中，细节往往决定成败，因此需要认真对待每一个问题，不要因为粗心而失分。

5. 保持冷静：考试过程中可能会遇到难题或者不确定的题目，这时需要保持冷静，不要因为焦虑而影响整体答题。

6. 合理分配答题顺序：建议先回答有把握的题目，避免因为犹豫不决而浪费时间。

7. 充分利用考试资源：如果遇到不懂的问题，可以参考答案或者查阅相关资料，但不要过分依赖答案，要学会自己思考问题。

8. 遵守考场规则：考试过程中，要遵守考场规则，不要作弊，不要提前交卷。

总之，在准备人力资源经济师考试时，需要认真对待每一个问题，注重细节和知识点的积累，同时合理安排时间，遵守考场规则，才能取得好成绩。

经济师报考人力资源试题说明如下：

考试范围。包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等几个主要方面，同时也会涉及企业文化的相关内容。

考试重点。重点在于人力资源管理的各个模块，尤其是绩效管理和薪酬福利管理，这两部分内容占到考试分数的很大比重。

考试形式。通常以选择题、简答题和论述题等形式出现。选择题部分包括单选题和多选题，主要考察基础知识和理论；简答题和论述题主要考察实际操作能力和案例分析能力。

试题的语言和风格。通常以通俗易懂的语言描述，尽量避免过于专业的词汇。

企业文化的内容通常会涉及企业价值观、使命、发展战略、制度建设等。

请注意，人力资源考试的难度较大，需要充分准备。祝你好运！