经济师补考人力资源的估分通常基于对正确答案的记忆和理解的深度。以下是一些可能的估分标准：

1. 如果对答案的理解比较清晰，知道正确答案的原因，那么可能会得到满分。

2. 如果对答案的理解比较模糊，或者只知道答案，但不能解释原因，可能会得到90%以上的分数。

3. 如果只记得一些片段，不能形成完整的答案，可能会得到70%以上的分数。

以上估分仅供参考，具体的成绩仍需等待官方发布。

经济师补考人力资源的估分注意事项如下：

1. 对照考试说明上的要求进行估分，注意各科目具体的题型划分和题量。

2. 对于客观题的估分，应注意统计自己涂错的题目，这些错误往往是粗心引起的。同时，要注意不要重复和漏掉答案，要全面考虑各种情况，确保准确性。

3. 对于主观题的估分，要注意按照题目的要求进行答题，字迹要清楚，不要超出答题的框，尽量使用专业术语。在估分时，可以参考答案，但不应过分依赖答案，应根据自己的理解给分。遇到复杂情况，应考虑多种因素，给出多个答案，以增加得分机会。

4. 估分结束后，应汇总和分析自己的答题情况，找出自己的优势和不足，为下一步的学习和考试做好准备。

5. 无论估分结果如何，都应保持冷静，仔细核对答案，如果对成绩有疑问，可以向相关部门咨询。

以上建议仅供参考，希望对你有所帮助！

经济师补考人力资源的估分说明如下：

人力资源专业知识与实务试卷满分是140分，80分合格。估分区间一般在60-95分。

人力资源师考试合格标准由各省根据实际情况自行确定，并不统一。

估分时可以根据答案印象、选项的熟悉程度以及和正确答案的差距来大致判断。对于实在没有印象的题目，可以凭第一感觉快速闪过。

考试结束后，考生可以自行登录当地人事考试中心官网进行自主估分，官网会发布相关的估分指南，按照指南即可完成在线估分。

以上内容仅供参考，建议您多关注官方消息，以获取更准确的信息。