经济师补考人力资源难度相对适中。

考试内容更接近实际应用，题型较为简单。人力资源经济师考试包括初、中级人力，设公共科目《经济基础知识》和专业知识科目，主要考察专业应用能力。专业知识又分为专业一《专业知识（一）》，主要内容为劳动经济学、人力资本理论等；专业二《专业知识（二）》，主要内容为人员招聘选拔、绩效管理、酬薪管理、组织变革等。

对于参加考试的人来说，只要认真备考，掌握一定的学习方法，通过考试并不难。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士获取具体信息。

经济师补考人力资源难易程度和注意事项如下：

难易程度。经济师人力资源补考总体难度相对不大，但涉及面广，覆盖了人力资源管理相关的各行各业。因此，考生需要理解记忆考试大纲中的内容，同时注意细节的把握。

注意事项：

1. 合理安排时间：人力资源考试内容包括六大模块，考生需要合理分配时间，确保每个模块都有时间复习到位。

2. 重视选择题：选择题分值高、题目灵活，因此需要考生全面掌握教材知识点，提高做题速度和准确性。

3. 留意时事新闻：考试可能涉及时事新闻，考生需要留意相关资讯，以全面了解人力资源领域的新动态。

4. 保持良好心态：面对考试压力，要调整好心态，积极应对考试。

综上所述，经济师人力资源补考总体难度不算大，但需要考生全面掌握教材知识点，合理安排时间，留意时事新闻，保持良好的心态，才能更好地应对考试。

经济师补考人力资源难度的说明如下：

1. 考试难度不大 。人力资源考试主要考察的是考生的基本素质和人力资源管理的基础知识，虽然部分题目可能比较灵活，但整体来看并不难。

2. 考察范围较广 。人力资源考试涉及的知识点较多，需要考生在平时注重积累，同时掌握扎实的基础知识，并注重细节问题的总结。

综上所述，人力资源考试的难度并不大，只要考生平时多加努力，掌握扎实的基础知识，并注重积累相关经验，一般都能取得较好的成绩。