经济师初级人力资源是人力资源管理专业中的初级职称。通过考试可取得国家人力资源部门颁发的人力资源管理证书，对从事人力资源管理的专业人员职业发展有很大的帮助。

在准备初级经济师人力资源考试时，有几个注意事项：

制定合理的学习计划。合理安排学习时间，并坚持执行。同时，注意劳逸结合，避免过度劳累。

找到适合自己的学习方法。不同的学习方法可能适合不同的学习者，因此需要找到适合自己的学习方式。

关注新政策、法规的发布和修改。人力资源领域的新政策、法规可能会影响考试内容，因此需要时刻关注相关政策的发布和修改。

重视模拟试题和历年真题。通过做模拟试题和历年真题，可以熟悉考试题型，提高答题速度和准确度。

保持积极的心态。在备考过程中，可能会遇到挫折和困难，需要保持积极的心态，坚持不懈地努力。

最后，建议制定一个适合你的学习计划，并按照计划进行学习。同时，保持良好的生活习惯和饮食习惯，并注意休息和适当的运动。祝你在考试中取得好成绩！

经济师初级人力资源说明如下：

人力资源是所有企事业单位中最重要的资源之一，而经济师初级人力资源更专注于基础的人力资源管理。

人力资源管理是指对人力资源进行有效获取、维护、激励和发展，即对相关人员招聘、培训、考核、调整等一系列管理工作。经济师初级人力资源主要涉及人事管理，包括考勤、工资、保险、福利、奖惩等。

随着市场竞争的日益激烈，经济师初级人力资源的重要性日益凸显。许多企业都希望拥有一支高素质、高技能、高忠诚度的人力资源队伍，以支持企业的长期发展。

考取经济师初级人力资源证书后，可以从事人力资源相关工作，如人事专员、招聘专员、员工关系专员、劳动专员等。这些职位不仅具有较高的薪酬水平，还有较大的发展空间。

总的来说，经济师初级人力资源是人力资源管理的基础，旨在帮助求职者掌握基本的人力资源管理知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。