很抱歉，我无法预测2024年经济师人力资源初级考试的具体考题。但是，我可以告诉你一些人力资源考试中常见的问题和相关的知识点，这些可能会对你有所帮助。

人力资源考试通常会涉及到以下一些主题：

1. 人力资源管理的基本概念和原则

2. 招聘和选拔过程

3. 员工培训和发展

4. 绩效管理

5. 薪酬和福利管理

6. 劳动法规和劳动争议解决

7. 企业文化和员工关系

8. 人力资源信息系统

9. 劳动力市场理论和招聘策略

在准备考试时，你可以参考一些人力资源管理的专业书籍、在线资源或参加一些培训课程。同时，你也可以回顾你过去的学习经历，巩固和扩展你在人力资源领域的知识。

请注意，具体的考试内容和题目可能会根据不同的考试机构和年份而有所变化，因此建议你关注你所在地区考试机构的官方信息，以获取最准确的信息。

经济师初级2024人力资源考试需要注意以下几点：

1. 仔细阅读考试大纲和教材，对知识点进行全面系统的学习。

2. 合理安排时间，注重各部分内容的平衡，不要过分偏重某一方面的知识。

3. 注重案例分析能力的培养，学会从实际工作中总结与人力资源相关的案例。

4. 注重答题技巧，学会总结和归纳答题技巧，提高答题效率。

5. 保持良好的心态，不要因为一时的挫折而放弃努力，持之以恒地学习。

6. 不要相信所谓的“内部资料”或“独家资料”，避免上当受骗，要依靠自己的努力和能力取得成功。

希望以上建议能对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师初级2024人力资源考题说明如下：

考试形式。采用机考的方式进行，题型全部为客观题。

考试内容。包括职业道德基本要求、人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法律法规等相关内容。

考试难度。考试难度不大，但要求考生全面掌握各知识点，避免出现混淆和错误。

考试时间。考试时间一般为每年的11月份或次年的5月份，具体时间以当地人事考试中心公布为准。

在备考人力资源经济师初级考试时，考生需要熟悉各知识点，并加强练习，熟悉题型和解题技巧。同时，考生还需要关注劳动法的相关法律法规，了解最新的政策和规定。建议考生根据考试内容、形式和时间，制定合理的备考计划，提高备考效率。