经济师初级人力资源笔记如下：

1. 人力资源管理概述：学习人力资源管理的概念、内涵、发展历程及基本特征。了解人力资源管理的发展趋势。

2. 人力资源规划：理解人力资源规划的含义、内容、分类和意义。学习如何进行组织结构分析、人员数量和素质分析、如何运用人力资源信息系统等。

3. 招聘与配置：掌握招聘计划的制定方法、内部竞聘、校园招聘、招聘渠道的选择和评估以及员工的配置原则。

4. 培训与发展：了解员工培训的意义、分类和原则，学习培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估以及职业生涯规划。

5. 绩效管理：理解绩效管理的意义和目的，学习如何制定绩效考核指标和标准、绩效考核方法的选择、绩效沟通与反馈以及绩效改进的方法。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬的概念、构成和设计原则，学习薪酬调查、福利的管理和设计以及薪酬支付的方法。

7. 员工关系管理：掌握员工关系管理的含义和内容，学习如何处理劳动纠纷、员工激励、员工关怀、员工培训与发展等。

8. 法律法规与职业道德：了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源管理的职业道德和行为规范。

9. 人力资源管理实践：通过案例分析、角色扮演、团队讨论等方式，将理论知识应用于实践中，提高人力资源管理的能力。

以上笔记仅供参考，具体内容可能会因为学习目标、进度和方式的不同而有所差异。

经济师初级人力资源笔记注意事项包括：

1. 明确课堂笔记的目的。无论是出于自我复习还是考试的需要，都应明确笔记的目的，以便于后续的整理和回顾。

2. 及时记录重点。人力资源经济师课堂上的重点和难点，包括老师反复强调的重点、容易忽略的难点，都应该及时记录。

3. 记录思考过程。不仅要记录老师的讲解和总结，还要注意记录自己的思考过程，如对某个问题的理解和解决方法的思路，这些有助于理解知识之间的联系，并形成自己的见解。

4. 简洁明了。在记录笔记时，保持简洁明了，避免过于繁琐复杂的记录，以便于自己的回顾和记忆。

5. 定期回顾笔记。定期回顾笔记有助于巩固记忆，发现遗漏和误解，并补充新的理解和见解。

6. 注意笔记的格式和排版。合理的笔记格式和排版有助于更好地理解和使用笔记，也有助于后续的复习。

7. 不要过分依赖笔记。虽然笔记很重要，但它们只是记录和辅助的手段，不能替代个人的学习和理解。

8. 保持整洁。整洁的笔记更方便后续的查阅和使用。

以上就是一些经济师初级人力资源笔记的注意事项，希望对你有所帮助。

经济师初级人力资源笔记说明如下：

1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的概念、特点、原则等基础知识。

2. 人力资源规划：讲解如何进行人力资源需求与供给的预测、如何制定人力资源规划方案。

3. 招聘与配置：讲解招聘渠道、面试方法、流程等，并分析如何根据岗位空缺和员工能力进行合理配置。

4. 培训与发展：介绍培训的重要性、如何制定培训计划、选择培训方法（如课堂教学、在线学习、实地考察等）以及如何评估培训效果。

5. 绩效管理：讲解绩效管理的目的、意义、流程、方法、难点问题及解决方案。

6. 薪酬福利：介绍薪酬福利的原则、体系设计、计算方法等，以及如何激励员工提高绩效以获得更高的薪酬。

7. 员工关系管理：讲解如何处理员工冲突、解决劳动纠纷等，以及如何促进员工发展、营造良好的企业文化。

8. 劳动法律法规：强调遵守劳动法律法规的重要性，并介绍常见的法律法规以及如何运用法律维护企业和员工的权益。

9. 案例分析：通过分析实际案例，提高解决实际问题的能力。

10. 实践操作：通过模拟操作，掌握实际工作中的人力资源管理技能。

以上为经济师初级人力资源笔记的主要内容，建议在复习时结合实际工作需求，有针对性地进行笔记整理。