经济师初级人力资源必考《人力资源管理》（部分省考）中级人力资源管理师考试科目，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。具体考试内容和形式可能会因地区和考点的不同而有所差异，建议咨询当地人事考试中心，获取更准确的信息。

经济师初级人力资源必考注意事项包括：

1. 提前熟悉考场：熟悉考场包括几个方面，首先是熟悉考试地点，要提前去查看交通、行车路线、考试地点的位置等。其次是熟悉考试流程，在考试当天提前到达考场，并配合监考老师完成考场检查。

2. 携带齐全证件：考试时需要携带有效证件进入考场，证件不齐全将无法进入。考生需要提前准备好身份证和准考证进入考场，并保证这些证件的有效性。

3. 遵守考试规则：在考试过程中，要严格遵守考试规则，不要违反考场纪律，不要夹带、抄袭或传递任何与考试无关的物品。一旦发现作弊行为，将被取消考试资格或成绩。

4. 合理安排时间：人力资源考试时间紧凑，考试题目有一定难度，考生需要合理安排时间，认真审题、答题，不要因为时间不足而慌忙答题，以免影响成绩。

5. 做好笔记：如果之前没有系统地学习过人力资源的相关知识，建议提前做好笔记，方便考试时查阅。

6. 保持冷静：考试过程中保持冷静，不要受周围考生影响，按照自己的答题速度和节奏，逐步完成试题。

希望这些注意事项可以帮助您顺利通过考试。

经济师初级人力资源必考说明包括以下几个方面：

1. 专业知识：这是初级人力资源师必须掌握的知识，包括劳动法相关的知识以及招聘模块等内容。

2. 技能与素质：考生需要掌握技能与素质，例如沟通协调、分析判断、计划与执行、团队合作等，这些都是人力资源从业人员必须具备的能力。

3. 劳动法：这是人力资源从业者必须熟悉的内容，考生需要掌握劳动法基础知识，熟悉劳动法对劳动合同订立、变更、解除或终止等规定，以及社会保险法和职工福利的相关规定。

4. 人力资源管理相关工作经历：这也是初级人力资源师考试的一个重点。除了理论知识外，还需要考察考生是否具有从事人力资源管理相关工作的经验。

总的来说，经济师初级人力资源考试是一个综合性考试，除了需要掌握专业知识外，还需要具备良好的素质和相关的工作经验。考生需要全面准备，才能顺利通过考试并从事相关岗位。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方网站了解更多信息。